В Екатеринбурге женщины побороли «кадровый голод», сообщили агентству ЕАН в пресс-службе вице-мэра Виктора Контеева.
В связи со сложной экономической обстановкой в Екатеринбурге наблюдается значительный спад «кадрового голода» в сфере потребительского рынка. Так, если ранее в сфере потребительского рынка города дефицит сотрудников средней и высшей квалификации составлял не менее 25 процентов, то на сегодняшний день ситуация изменилась в корне. Клининговые, мебельные, полиграфические, торговые и бытовые предприятия отмечают резкий приток сотрудников русской национальности, согласных работать за небольшие деньги.
Особенностью ситуации стало то, что в основном на работу стараются устроиться женщины. Таким образом, на многих предприятиях мебельной, клининговой и других сфер бизнеса штат на 90-95 процентов укомплектован именно сотрудниками женского пола. Как отмечают руководители, это им только на руку — ведь женщины более выносливы, ответственны и не подвержены пагубным привычкам.
Специалисты отмечают, что даже в сложившейся ситуации многие предприниматели стараются беречь и поощрять «продуктивных» и ценных сотрудников — работников отправляют на курсы повышения квалификации и применяют другие нематериальные методы стимулирования. Наталия Лукьянцева, Европейско-Азиатские новости.
В связи со сложной экономической обстановкой в Екатеринбурге наблюдается значительный спад «кадрового голода» в сфере потребительского рынка. Так, если ранее в сфере потребительского рынка города дефицит сотрудников средней и высшей квалификации составлял не менее 25 процентов, то на сегодняшний день ситуация изменилась в корне. Клининговые, мебельные, полиграфические, торговые и бытовые предприятия отмечают резкий приток сотрудников русской национальности, согласных работать за небольшие деньги.
Особенностью ситуации стало то, что в основном на работу стараются устроиться женщины. Таким образом, на многих предприятиях мебельной, клининговой и других сфер бизнеса штат на 90-95 процентов укомплектован именно сотрудниками женского пола. Как отмечают руководители, это им только на руку — ведь женщины более выносливы, ответственны и не подвержены пагубным привычкам.
Специалисты отмечают, что даже в сложившейся ситуации многие предприниматели стараются беречь и поощрять «продуктивных» и ценных сотрудников — работников отправляют на курсы повышения квалификации и применяют другие нематериальные методы стимулирования. Наталия Лукьянцева, Европейско-Азиатские новости.
