Как стало известно агентству ЕАН, свердловские профсоюзы через суд обязали немецкую сеть METRO устанавливать в сфере торговли 36-часовую рабочую неделю. Напомним, в Екатеринбурге работают уже три гипермаркета сети.
По словам председателя Свердловской организации профсоюза «Торговое единство» Александра Брусницына, добиться прецедентного решения суда удалось благодаря совместным действиям Федерации профсоюзов Свердловской области и Глобального профсоюза ЮНИ.
«В соответствии с определением Свердловского областного суда компания «METRO Cash&Carry» должна установить для сотрудников 36-часовую неделю, надбавку в размере 4 процента и предоставить 7 дополнительных оплачиваемых дней отпуска ежегодно. Данное решение действительно является прецедентным, поскольку обязывает работодателей других торговых центров также установить аналогичные компенсации. Это обусловлено тем, что крупнейшие торговые центры Екатеринбурга и Свердловской области изначально построены таким образом, что на рабочих местах отсутствует естественное освещение, нарушены нормы вентиляции, присутствует чрезмерная запыленность», - говорит Александр Брусницын.
«Решение суда является прецедентным вдвойне. Дело в том, что работодатель уклонялся от гарантий работникам за вредные условия труда, пытаясь использовать для этого новую, более выгодную ему аттестацию рабочих мест. Но теперь такая «договорная» аттестация рабочих мест признана судом незаконной. Это дает возможность профсоюзам опротестовывать в судебных инстанциях результаты аттестации рабочих мест, там, где есть доказательства занижения уровня вредных факторов производства», - уточняет председатель ФПСО Андрей Ветлужских.
По оценкам профсоюзных экспертов, весь пакет компенсаций за вредность, определенный областным судом, теперь обязаны ввести до 70 процентов торговых центров, что приведет к серьезному росту фонда заработной платы работников, примерно на 30 процентов. Европейско-Азиатские Новости.
По словам председателя Свердловской организации профсоюза «Торговое единство» Александра Брусницына, добиться прецедентного решения суда удалось благодаря совместным действиям Федерации профсоюзов Свердловской области и Глобального профсоюза ЮНИ.
«В соответствии с определением Свердловского областного суда компания «METRO Cash&Carry» должна установить для сотрудников 36-часовую неделю, надбавку в размере 4 процента и предоставить 7 дополнительных оплачиваемых дней отпуска ежегодно. Данное решение действительно является прецедентным, поскольку обязывает работодателей других торговых центров также установить аналогичные компенсации. Это обусловлено тем, что крупнейшие торговые центры Екатеринбурга и Свердловской области изначально построены таким образом, что на рабочих местах отсутствует естественное освещение, нарушены нормы вентиляции, присутствует чрезмерная запыленность», - говорит Александр Брусницын.
«Решение суда является прецедентным вдвойне. Дело в том, что работодатель уклонялся от гарантий работникам за вредные условия труда, пытаясь использовать для этого новую, более выгодную ему аттестацию рабочих мест. Но теперь такая «договорная» аттестация рабочих мест признана судом незаконной. Это дает возможность профсоюзам опротестовывать в судебных инстанциях результаты аттестации рабочих мест, там, где есть доказательства занижения уровня вредных факторов производства», - уточняет председатель ФПСО Андрей Ветлужских.
По оценкам профсоюзных экспертов, весь пакет компенсаций за вредность, определенный областным судом, теперь обязаны ввести до 70 процентов торговых центров, что приведет к серьезному росту фонда заработной платы работников, примерно на 30 процентов. Европейско-Азиатские Новости.
