Очередная волна оптимизации персонала ОАО «Уральского электрохимического комбината» запланирована на март 2013 года. До 31 числа те, с кем предприятие планирует пересмотреть трудовые отношения, получат официальные уведомления, сообщил агентству ЕАН источник, близкий предприятию.
«Ежегодно производится расчет численности персонала, исходя из которого происходят плановые сокращения. Однако сокращать людей можно до поры до времени: дефицит сотрудников в основных цехах может грозить аварией. И такой прецедент уже был в апреле прошлого года, когда внезапно был обесточен весь «УЭХК». Тогда остро проявилась нехватка рабочих рук. Тем составом, который остался на комбинате, просто физически невозможно оперативно ликвидировать ЧП. Далеко за примерами ходить не надо - у нас уже был Чернобыль», - отмечает собственный источник агентства.
По его словам, под сокращение попадают в первую очередь те, кому за 60 лет, однако в цехах возрастных работников уже практически не осталось. Пенсионеры пока еще трудятся в заводоуправлении.
Нынешнее руководство в цехах работники между собой называют «похоронной командой». Дело в том, что Александр Белоусов до назначения на должность генерального директора УЭХК возглавлял Ангарский электролизный химический комбинат. Слухи о закрытии АЭХК до сих пор не утихают в Иркутской области.
В ОАО «УЭХК» агентству ЕАН подтвердили, что в 2013 году высвобождение персонала запланировано в рамках программы «Трансформации производственных отношений». В первую очередь оптимизация коснется пенсионеров и тех, чьи функции в рамках программы передаются на аутсорсинг.
«За 2010-2012 годы из УЭХК было выведено 8785 человек, из них 4322 перешли на работу в дочерние зависимые общества и аутсорсинговые компании. Еще 3309 специалистов уволились по соглашению сторон или вышли на пенсию. Порядка 7 процентов сотрудников не согласились занять предложенные вакансии и уволились по сокращению штата», - отметила исполняющая обязанности генерального директора ОАО «УЭХК» по связям с общественностью Светлана Дедюхина.
Отметим, что в штате ОАО «УЭХК» сегодня числятся 3690 человек. С начала реструктуризации, которая стартовала в 2009 году, количество работников сократилось в 3,5 раза. За 4 года предприятие покинули более 9 тысяч специалистов. Европейско-Азиатские Новости.
«Ежегодно производится расчет численности персонала, исходя из которого происходят плановые сокращения. Однако сокращать людей можно до поры до времени: дефицит сотрудников в основных цехах может грозить аварией. И такой прецедент уже был в апреле прошлого года, когда внезапно был обесточен весь «УЭХК». Тогда остро проявилась нехватка рабочих рук. Тем составом, который остался на комбинате, просто физически невозможно оперативно ликвидировать ЧП. Далеко за примерами ходить не надо - у нас уже был Чернобыль», - отмечает собственный источник агентства.
По его словам, под сокращение попадают в первую очередь те, кому за 60 лет, однако в цехах возрастных работников уже практически не осталось. Пенсионеры пока еще трудятся в заводоуправлении.
Нынешнее руководство в цехах работники между собой называют «похоронной командой». Дело в том, что Александр Белоусов до назначения на должность генерального директора УЭХК возглавлял Ангарский электролизный химический комбинат. Слухи о закрытии АЭХК до сих пор не утихают в Иркутской области.
В ОАО «УЭХК» агентству ЕАН подтвердили, что в 2013 году высвобождение персонала запланировано в рамках программы «Трансформации производственных отношений». В первую очередь оптимизация коснется пенсионеров и тех, чьи функции в рамках программы передаются на аутсорсинг.
«За 2010-2012 годы из УЭХК было выведено 8785 человек, из них 4322 перешли на работу в дочерние зависимые общества и аутсорсинговые компании. Еще 3309 специалистов уволились по соглашению сторон или вышли на пенсию. Порядка 7 процентов сотрудников не согласились занять предложенные вакансии и уволились по сокращению штата», - отметила исполняющая обязанности генерального директора ОАО «УЭХК» по связям с общественностью Светлана Дедюхина.
Отметим, что в штате ОАО «УЭХК» сегодня числятся 3690 человек. С начала реструктуризации, которая стартовала в 2009 году, количество работников сократилось в 3,5 раза. За 4 года предприятие покинули более 9 тысяч специалистов. Европейско-Азиатские Новости.
