В УГМК подвели итоги программы трансформации за первую половину 2021 года. План удалось перевыполнить сразу на 25%: десять предприятий компании совместными усилиями принесли экономический эффект 6,9 млрд рублей при ожидаемых 5,5 млрд рублей.
Как сообщает пресс-служба УГМК, добиться такого результата удалось благодаря слаженной работе команд на производственных площадках, а также реализации дополнительных проектов, которые не были включены в первоначальный план, но появились по инициативе руководителей предприятий. Всего коллективы предприятий, где идут операционные улучшения, разработали и реализовали около 600 инициатив, направленных на повышение производительности и сокращение затрат.
С помощью инструментов Бизнес-системы УГМК – «Фабрики идей» и «Доски решения проблем» – сотрудники внесли более 13 тыс. полезных предложений, улучшивших различные рабочие процессы, а также решили более 3 тыс. проблем, которые мешали эффективно выполнять должностные обязанности.
Свой вклад в общий экономический результат в первом полугодии внесли:
- «Кузбассразрезуголь» (филиалы Бачатский, Калтанский, Краснобродский и Талдинский),
- «Холдинг Кабельный Альянс» («Электрокабель «Кольчугинский завод»),
- «Уралэлектромедь»,
- Гайский ГОК,
- Учалинский ГОК,
- Среднеуральский медеплавильный завод,
- «Башкирская медь»,
- «Сибирь-Полиметаллы»,
- Челябинский цинковый завод
- и «Nova Цинк».
Сотрудники, которые участвовали в разработке и реализации инициатив, получили дополнительные премии. Как и ранее, 5% от суммы достигнутого экономического эффекта возвращается на премирование персонала. Размер премиального фонда составил 397 млн рублей, премированы около 18 тыс. работников.
Во втором квартале одну из самых внушительных с точки зрения экономического эффекта инициатив – 73 млн рублей – реализовали на «Уралэлектромеди», где сумели снизить количество внеплановых ремонтов. Для этого специалисты управления по содержанию основных фондов внедрили систему экономически обоснованного планирования ремонтов. Теперь все имеющиеся на предприятии механизмы, узлы и агрегаты учтены в специальной компьютерной программе с указанием срока их эксплуатации. Эта же программа в режиме реального времени позволяет отследить срок и объем планируемых работ, а также собирать данные для анализа надежности оборудования. Инициатива позволила сократить затраты на ремонт оборудования на 5%.
Напомним, что программа операционной трансформации УГМК стартовала в конце 2019 года и на сегодня охватила уже 17 производственных площадок. В 2022 году к программе присоединятся еще как минимум семь предприятий компании.
За прошедший год инициативы, разработанные в рамках программы трансформации УГМК, принесли 3,8 млрд рублей экономического эффекта. В 2021 году ожидаемый экономический эффект должен составить более 12 млрд рублей.
«Одна из целей корпоративной Стратегии УГМК – к 2025 году увеличить доходность компании на 60% по сравнению с 2020 годом. Достичь этой цели помогает ключевая стратегическая инициатива – программа операционной трансформации. Если на первых этапах программы ценные идеи в основном исходили от подразделений развития на предприятиях, то сейчас все больше авторов – это коллеги-производственники. Причем не только руководители, но и рабочие. Во многом этому способствует развитие Бизнес-системы УГМК, которая дает возможность каждому сотруднику усовершенствовать любой рабочий процесс и получить за это дополнительное вознаграждение», – рассказал директор по трансформации УГМК Джахангир Махмудов.
Есть новость — поделитесь! Мессенджеры ЕАН для ценной информации
+7 922 143 47 42
