В минувшем году сотрудники екатеринбургской «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) подали 1077 инициатив по повышению эффективности производства. Это на 25% больше, чем в 2021 году.
Как сообщает пресс-служба предприятия, общий экономический эффект от внедрения инициатив, внесенных в 2022 году, составит 490 млн рублей. Предложения работников направлены на рост качества продукции и безопасности труда, сокращение потерь, оптимизацию бизнес-процессов и прочее. Свыше половины идей уже реализовано.
За высокие результаты в улучшении производственных процессов 20 работникам вручили корпоративные награды - звездные статуэтки Производственной системы Группы НЛМК и золотые, серебряные и бронзовые знаки отличия «ВИЗ-Стали». Самыми эффективными инициаторами признаны начальник прокатного участка Игорь Михайлов и начальник отдела технологии и качества Александр Бородин. Они предложили идеи по совершенствованию процессов работы оборудования и тем самым сэкономили заводу свыше 34 млн рублей.
Инициативы — один из ключевых инструментов повышения эффективности в рамках развития Производственной системы НЛМК. Подать предложение и получить дополнительное вознаграждение может каждый работник. В минувшем году в разработке идей приняло участие более 70% сотрудников «ВИЗ-Стали».
Екатеринбургская «ВИЗ-Сталь» внедряет цифровые решения для безопасности работников 9 декабря 2022 в 12:51