Четырнадцать сотрудников екатеринбургской «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) получили корпоративные знаки отличия за разработку и реализацию инициатив с экономическим эффектом. Идеи сотрудников направлены на оптимизацию режимов работы агрегатов, повышение качества продукции, экономию материальных и энергетических ресурсов. Реализация поможет предприятию сэкономить более 75 млн рублей.
Как сообщает пресс-служба предприятия, инициативы — один из инструментов производственной системы Группы НЛМК для повышения эффективности производства. Подать предложение в Банк идей и получить материальное вознаграждение может любой работник. Авторы инициатив «ВИЗ-Стали» также получают нагрудные знаки отличия: бронзовые — за проекты с экономическим эффектом до 1 млн рублей, серебряные — до 10 млн рублей, золотые — свыше 10 млн рублей.
Золотые знаки отличия вручили бригадиру Евгению Силакову, мастерам Артему Чулкову и Максиму Паршакову из цеха холодной прокатки, специалисту энергоуправления Константину Ситову. Общий экономический эффект от их идей превысил 58 млн рублей.
Серебряные знаки отличия получили электромонтер Константин Земов, мастер транспортного цеха Михаил Трегубенко, специалисты ремонтного управления Вячеслав Яковлев и Алексей Вчерашний, начальник ремонтного участка Александр Прокофьев, руководитель энергоуправления Антон Подчиненов. Их инициативы сэкономят предприятию более 17 млн рублей.
Бронзой наградили мастера Дмитрия Рязанцева, специалистов из ремонтного управления Антона Самкова и Андрей Шерера, начальника транспортного цеха Семена Нетелева. Экономический эффект от их проектов составил около 1 млн рублей.
В целом за 5 месяцев 2023 года к реализации принято уже 425 инициатив сотрудников «ВИЗ-Стали». Ожидаемый экономический эффект от их внедрения — более 1 млрд рублей.
