Екатеринбургский Завод керамических изделий развивает образовательные программы. Предприятие активно сотрудничает с ведущими вузами Урала, привлекая будущих сотрудников уже со студенческой скамьи. Также в университетах-партнерах получают дополнительное образование и действующие работники завода. В дальнейшем взаимодействие с учебными учреждениями региона планируется усиливать. О современном подходе к поиску кадров – в материале ЕАН.
Квалифицированные специалисты – залог успеха любой компании, поэтому Завод керамических изделий не первый год поддерживает сотрудников, стремящихся повысить свой уровень знаний. Те, кто желает получить высшее образование, обрести новую профессию или повысить свою квалификацию, могут это сделать при поддержке предприятия. Так, к примеру, поступили мастер цеха по производству плитки Сергей Бугаев и наладчик оборудования Наиль Бадертдинов. Оба трудятся на заводе более 5 лет. Фото: Юрий Капустин, ЕАН. Сергей Бугаев и Наиль Бадертдинов
«После техникума я устроился работать на один из заводов, и там мне предложили получить высшее образование в УрФУ по строительной специальности, по которой я тогда работал. Однако потом меня перестали отпускать на сессии, и пришлось бросить учебу, а потом я ушел из компании. Затем попробовал себя в менеджменте, а после этого устроился на Завод керамических изделий, все-таки завод – это всегда стабильность. А со временем мне руководство предложило получить высшее образование. Конечно же, я не стал упускать такую возможность и пошел сдавать вступительные экзамены», - рассказывает Сергей Бугаев. Фото: Юрий Капустин, ЕАН. Сергей Бугаев
Сейчас он учится на втором курсе в УрФУ по специальности «Химические технологии». Обучение оплачивает завод, на время сессии сотрудникам предоставляется оплачиваемый ученический отпуск.
«Мне очень нравится учиться, хотя это и непросто. Порой во время сессии приходится заниматься все 7 дней в неделю. Я работаю на производстве, имею дело с химическими процессами , и для меня важно углубиться в эту отрасль, разобраться во всех нюансах. В перспективе новые знания я смогу внедрить на практике, поделиться ими с коллегами. Каким я вижу себя после окончания вуза? Наверное, повзрослевшим», - делится Сергей.
Его коллега Наиль Бадертдинов в прошлом военный. После окончания службы пришел на Завод керамических изделий наладчиком оборудования. Фото: Юрий Капустин, ЕАН. Наиль Бадертдинов
«Мне с детства нравилось заниматься техникой – что-то чинить, придумывать. Свою мечту я реализовал здесь. И, конечно, с удовольствием воспользовался предложением руководства получить высшее образование по интересному для меня профилю. Сейчас учусь на первом курсе в Горном университете на электромеханика. Вообще считаю, что профессия перспективная, а работа на заводе для меня – это интересные возможности и уверенность в завтрашнем дне», - рассказывает Наиль.
Фото: Юрий Капустин, ЕАН. Сергей Бугаев и Наиль Бадертдинов
Фото: Юрий Капустин, ЕАН. Сергей Бугаев и Наиль Бадертдинов
Завод керамических изделий не только занимается обучением действующих сотрудников, но и нашел новый способ привлечения молодых специалистов. «Сегодня в стране обострилась конкуренция за инженерные кадры, мы проанализировали наши потребности в них на ближайшие пять лет и приняли решение запустить проект по привлечению студентов на предприятие. В этом году мы начали работать с Институтом новых материалов и технологий УрФУ и, в частности, с кафедрой химической технологии керамики и огнеупоров. Думаю, что работа по взращиванию кадров принесет свои плоды и это направление будет развиваться», - рассказала руководитель Службы управления персоналом Завода керамических изделий Татьяна Петрова.
Суть новой программы в том, что среди студентов 2-3 курсов, проходящих практику на предприятии, специалисты выбирают самых заинтересованных – тех, у кого «горят глаза» от своего дела, и предлагают им заключить учебный договор.
Последний предусматривает поддержку учащегося во время всего процесса обучения, в том числе помощь при написании дипломной работы, а также ежемесячную выплату стипендии в размере 15 тыс. рублей.
После завершения учебы выпускник трудоустраивается на завод и должен там проработать три года. Однако Татьяна Петрова уверена, что многие из трудоустроившихся останутся там и на более длительный срок, так как предприятие старается создать для своих сотрудников максимально комфортные условия.
Первые участники программы высоко оценивают открывшиеся перспективы. Так, к примеру, третьекурсница УрФУ Виктория Чернобровенкова еще со школы хотела работать на заводе. Фото предоставлено Викторией Чернобровенковой«Я училась в химико-биологическом классе, в моей семье тоже все химики. Мама проработала на одном из заводов 19 лет – для меня это яркий пример трудолюбия, а завод всегда ассоциируется со стабильностью и надежностью. Этим летом я впервые побывала на производственной практике на Заводе керамических изделий. Мне там очень понравилось – чистые, светлые цеха, новое оборудование, которое позволяет минимизировать ручной труд, отличная команда. Мы работали и в лаборатории, и помогали в самих цехах, было очень интересно.
Видимо, я стала одной из тех, кто хорошо проявил себя, и мне предложили стать участником учебной программы. Конечно же, я обрадовалась – сразу после окончания бакалавриата у меня уже будет место работы. Плюс стипендия – она важна для любого студента. Здорово, что предприятие заботится не только о действующих, но и о будущих специалистах», - говорит Виктория.
Девушка уверена, что адаптироваться на заводе ей будет легко – поможет предыдущая практика, а также будущая, которую она планирует пройти на заводе в следующем году. «К тому же на предприятии отличные наставники, которые делятся профессиональными секретами и всегда готовы помочь», - добавляет Виктория.
Татьяна Петрова отмечает, что в перспективе завод намерен расширять данную программу. «Пока мы привлекаем инженеров-технологов, но в будущем планируем работать и со студентами, обучающимися по другим специальностям, например, с электромеханиками. Мы намерены развивать сотрудничество в рамках данной программы с ведущими вузами Екатеринбурга и считаем эту работу взаимовыгодной.
Завод приобретает квалифицированные кадры – ребята, которые к нам придут, уже знают технологию производства, оборудование, знакомы с нашей корпоративной культурой. Выпускники же, в свою очередь, гарантированно получают место работы по специальности, которая им интересна», - поясняет Татьяна Петрова.
Кроме того, пройти практику на заводе уже сейчас могут студенты и других вузов: на сайте предприятия есть раздел о практике, где указаны условия для ее прохождения. Примечательно, что труд студентов оплачивается.
Завод активно взаимодействует не только с вузами, но также с колледжами и школами. Например, недавно он заключил соглашение о сотрудничестве ГАПОУ «Екатеринбургский монтажный колледж». Специалисты готовы делиться профессиональными знаниями с будущими обладателями рабочих профессий. Регулярно проводятся экскурсии на завод и для старшеклассников, которые только определяются с будущей специальностью.
«Мы видим, как у многих из них меняется представление о современном производстве, когда они видят его вживую. Если когда-то давно бытовало мнение о том, что работать на заводе непрестижно, то теперь все наоборот. Молодежь понимает, что завод – это стабильная «белая» зарплата, соцпакет, современное оборудование. Думаю, что многие из тех школьников, которые побывали у нас на экскурсиях, после получения среднего или высшего образования также рассмотрят возможность трудоустройства на нашем предприятии», - говорит Татьяна Петрова.
Она отмечает, что завод не только вовремя выплачивает заработную плату, но и поощряет сотрудников премиями к профессиональным праздникам. Кроме того, работников обеспечивают полисами ДМС и компенсируют им стоимость питания. Также завод оплачивает отдых в санаториях сотрудников, а их детей - в загородных лагерях, финансово поддерживает тех, кто только создал семью или стал родителем. Традиционно в День пожилого человека и в День Победы материальная поддержка оказывается ветеранам и труженикам тыла. Большое внимание уделяется и корпоративной культуре: на предприятии регулярно проводятся спортивные спартакиады, творческие и профессиональные конкурсы, праздничные концерты. По итогам 2024 года на социальную программу завод потратит несколько десятков миллионов рублей.
Екатеринбургские студенты оценили практику на Заводе керамических изделий30 сентября в 09:09
