В 2024 году более 90% сотрудников екатеринбургской «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) прошли обучение по различным образовательным проектам. Они поучаствовали в программах профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, получения допусков и аттестаций, обучения смежным профессиям, сообщает пресс-служба предприятия.
На обучение персонала компания направила свыше 10 млн рублей. Более 1300 сотрудников закончили специализированные курсы для получения допусков по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, к работам на высоте. Столько же работников повысили уровень компетенций в рамках обучения в Университете НЛМК. Еще 57 человек прошли обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации, 171 – получил смежные профессии стропальщика, водителя погрузчика или электро- и автотележки, машиниста крана и другие. Фото: пресс-служба "ВИЗ-Стали"
В компании подчеркивают, что образовательные проекты направлены на развитие профессиональных компетенций и навыков работников, карьерное продвижение перспективных сотрудников, рост эффективности труда. Дополнительным стимулом для повышения профессионализма служат корпоративные конкурсы и программы: «Молодой лидер», «Наставник года», «Мастер года», «Лучший по профессии».
Екатеринбургские металлурги проведут конкурсы профмастерства 3 февраля в 14:11
