Каждый второй свердловчанин готов отказаться от перехода на новое место работы, если на старом ему увеличат зарплату. Об этом свидетельствуют данные исследования Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru).
Повышение дохода стало главным аргументом для тех соискателей, кто готов принять встречное предложение от текущего работодателя и отказаться от перехода в другую компанию. При этом для части сотрудников важны и другие условия: 19% готовы остаться при повышении в должности, 17% — при изменении графика работы, 14% — если им предложат интересный проект, а 12% — в случае перевода в другой отдел. Эксперты называют встречное предложение от текущего работодателя контроффером.
«С контроффером хотя бы раз в жизни сталкивались 44% респондентов из Свердловской области. Из них 20% соглашались остаться в компании, а 24% все равно увольнялись, несмотря на улучшенные условия», — отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Готовность принять контроффер с повышением зарплаты чаще всего встречается среди специалистов в сфере информационных технологий и рабочего персонала — по 61% в каждой категории. Кроме того, высокие показатели наблюдаются среди сотрудников области закупок (59%), маркетинга, рекламы и PR (58%).
Россияне месяцами не могут найти работу и говорят о гибели рынка труда28 января в 16:30
