[18+]
20 августа 2026 в 17:57

Екатеринбургские металлурги массово повышают квалификацию и осваивают новые профессии

На екатеринбургской «ВИЗ-Стали» подвели образовательные итоги полугодия
© Фото в материале пресс-службы «ВИЗ-Стали». Сотрудница на обучении
В первой половине года все сотрудники екатеринбургской «ВИЗ-Стали» (входит в Группу НЛМК) приняли участие в корпоративных программах обучения и развития. Приоритетами стали промышленная безопасность, рост профессиональных компетенций, сообщает пресс-служба предприятия.
В частности более 700 сотрудников участвовали в программах профессионального развития, переподготовки кадров и повышения компетенций. Около 500 человек прошли обязательное обучение по охране труда и промышленной безопасности, включая работу на высоте, пожарную, радиационную и экологическую безопасность, а также технологические регламенты.
Обучение
По итогам независимой экспертизы знаний и навыков по 16 рабочим профессиям 122 работника подтвердили соответствие своей квалификации государственным отраслевым стандартам. Свыше 150 сотрудников освоили смежные востребованные специальности, в том числе профессии стропальщика, водителя погрузчика, оператора электро- и автотележки, машиниста крана, электрогазосварщика и электромонтера по обслуживанию подъемных сооружений. Это позволит предприятию гибко перераспределять ресурсы между цехами и повышать устойчивость производства.
Сотрудники на экзамене
Также «ВИЗ-Сталь» продолжает работу со студентами вузов и колледжей. С января по июнь технологическую и преддипломную практику в подразделениях предприятия прошли около 40 студентов Уральского федерального университета и Уральского политехнического колледжа. Еще 70 выпускников УПК прошли на базе компании государственную итоговую аттестацию, совмещенную с независимой оценкой квалификации.
Отдельное направление развития кадрового потенциала реализуется совместно с Университетом НЛМК. Образовательные маршруты доступны сотрудникам всех уровней — от рабочих кадрового резерва до топ-менеджмента. «Программы охватывают управленческие, цифровые, коммуникационные, профессиональные и личностные компетенции, формируя единую профессиональную среду для развития и усиления роли каждого специалиста в производственной системе», - уточнили в пресс-службе завода.
Свердловск - город госпиталей
almaceramica
Главные новости
Садик в Екатеринбурге закрыли из-за отсутствия отопления и горячей водыСкандально известный «Хром-Ресурс» подал в суд на прокуратуру из-за проверкиСудьба двух мэров Екатеринбурга и бессменного спикера заксобрания: главные интриги свердловской политики вскроются уже завтраПрофессор экономики из Екатеринбурга рассказал, кому выгоден цифровой рубль«Это крик о помощи»: жители Озерска остались без света, горячей воды и тепла с первыми заморозкамиВода в кранах екатеринбуржцев станет чище только через девять лет