В Свердловской области искусственный интеллект отсеивает для работодателей до 70% резюме от соискателей. Такие данные на круглом столе ЕАН привела преподаватель кафедры менеджмента Института экономики и управления УрФУ, директор центра маркетинга и PR ИнЭУ УрФУ Ксения Глембовская.
По ее словам, сформировалось две тенденции: на рынке труда свои правила снова стали диктовать работодатели. Второй момент связан с тем, что идет противостояние ИИ - со стороны работодателя и со стороны соискателей.
«Количество компаний, которые уже пользуются ИИ для отбора вакансий, на сегодняшний день достигло 60, - пояснила Глембовская. - Но есть и вторая тенденция - это рекомендации. Меня, например, массово спрашивают про системы и отборы».
Директор HeaHunter на Урале Оксана Сидлецкая, в свою очередь, отметила несколько трендов. Во-первых, из-за широкого охвата граждан высшим образованием на рынке много «белых воротничков». Но вместе с тем соискатели, с ее слов, разучились составлять резюме в сравнении с тем, как это было 10-15 лет назад.
«Компании бы хотели видеть в резюме конкретные задачи, решенные соискателем, конкретную эффективность, а не просто то, как я там стратегически куда-то могу двигаться, вместе со всей компанией. Во-вторых, искусственный интеллект не принимает решение, приглашать или не приглашать, он отбирает, ранжирует отклик в зависимости от того, какую задачу ему ставил работодатель.
Все отклики соискателей (на сайте HeadHunter - прим. ЕАН) доходят до работодателя. Но в зависимости от того, насколько они соответствуют тем критериям, которые заданы работодателем, они либо выше, либо ниже по приоритету отбора. Если в твоем резюме нет этих критериев или их мало, то ты будешь внизу списка, значит, выберут там, условно, первых», - пояснила Сидлецкая принцип работы ИИ во взаимодействии работодателей и соискателей.
Сергей Беляев, Максим Филиппович
Свердловчанам назвали сферы подработки, где больше всего платят3 часа назад
