В прошлом году зарплаты топ-менеджеров крупных компаний росли опережающими темпами по сравнению с доходом среднестатистических сотрудников. Годовой доход руководства «Газпрома» и ВТБ в 100–200 раз больше, чем у работников предприятия, передает корреспондент агентства ЕАН.
В прошлом году члены правления «Газпрома» получили в среднем по 150 миллионов рублей, что выше на 40 процентов в годовом исчислении. Средний годовой доход на одного сотрудника компании снизился до 1,148 миллиона рублей. При этом в компании прибыль упала в 7 раз.
Топ-менеджеры группы ВТБ получили в среднем по 145 миллиона рублей — рост их зарплат составил 32 процента. При этом прибыль группы за прошлый год уменьшилась в 125 раз. Средняя зарплата остальных сотрудников выросла всего на 7 процентов.
Рост доходов членов правления в компании с госучастием «Россети» составил 222 процента. При этом убыток компании по МСФО составил 24,3 миллиарда рублей.
В РЖД отмечается обратная ситуация: доходы топ-менеджеров снизились на 23 процента, а средняя зарплата сотрудников выросла на сотни процентов. Однако зарплата руководства в 111 раз выше рядовых работников.
В ряде частных компаниях объяснили зарплатный рост бонусами, выплаченными топ-менеджерам по итогам 2013 года. Так, в Evraz доходы топов выросли на 48 процентов, а рядовых сотрудников – упали на 11 процентов. Средний размер зарплаты руководства в компании оказалась в 106 раз больше, чем у работников. В X5 Retail Group разница между доходами составила 106 раз. При этом в компании заработная плата руководства выросла на 90 процентов, а сотрудников – сократилась на 1 процент.
В последнее время в России активно обсуждается тема ограничительных мер доходов руководства компаний с госучастием. В начале этого года правительство уже утвердило постановление, согласно которому зарплата руководства федеральных государственных унитарных предприятий не должна превышать среднюю зарплату сотрудников в 8 раз. Европейско-Азиатские Новости.
В прошлом году члены правления «Газпрома» получили в среднем по 150 миллионов рублей, что выше на 40 процентов в годовом исчислении. Средний годовой доход на одного сотрудника компании снизился до 1,148 миллиона рублей. При этом в компании прибыль упала в 7 раз.
Топ-менеджеры группы ВТБ получили в среднем по 145 миллиона рублей — рост их зарплат составил 32 процента. При этом прибыль группы за прошлый год уменьшилась в 125 раз. Средняя зарплата остальных сотрудников выросла всего на 7 процентов.
Рост доходов членов правления в компании с госучастием «Россети» составил 222 процента. При этом убыток компании по МСФО составил 24,3 миллиарда рублей.
В РЖД отмечается обратная ситуация: доходы топ-менеджеров снизились на 23 процента, а средняя зарплата сотрудников выросла на сотни процентов. Однако зарплата руководства в 111 раз выше рядовых работников.
В ряде частных компаниях объяснили зарплатный рост бонусами, выплаченными топ-менеджерам по итогам 2013 года. Так, в Evraz доходы топов выросли на 48 процентов, а рядовых сотрудников – упали на 11 процентов. Средний размер зарплаты руководства в компании оказалась в 106 раз больше, чем у работников. В X5 Retail Group разница между доходами составила 106 раз. При этом в компании заработная плата руководства выросла на 90 процентов, а сотрудников – сократилась на 1 процент.
В последнее время в России активно обсуждается тема ограничительных мер доходов руководства компаний с госучастием. В начале этого года правительство уже утвердило постановление, согласно которому зарплата руководства федеральных государственных унитарных предприятий не должна превышать среднюю зарплату сотрудников в 8 раз. Европейско-Азиатские Новости.
