Сегодня Госдума примет поправки в Трудовой кодекс, которые устанавливают, что за мобилизованными сохранятся рабочие места и после демобилизации военнослужащий сможет вернуться в ту же организацию и на ту же должность, где он трудился до поступления на военную службу по контракту или по мобилизации. Предлагается установить также, что трудовой договор на время прохождения работником службы по мобилизации не расторгается, а приостанавливается. Его действие возобновляется в день выхода сотрудника на работу. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала ЕАН, как быть бизнесу в этой ситуации, как сохранять рабочее место и как привлекать новые кадры.
«Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. На время его отсутствия компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору.
По закону в срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора.
Договор будет прекращен в день возвращения к своим обязанностям основного сотрудника», – говорит юрист.
Отметим, что ситуации, когда компаниям приходится искать человека для временной замены основного сотрудника, довольно редки, но все же случаются. Например, такой подход практикуется, когда постоянный сотрудник заболел или ушел в незапланированный отпуск, а задачи горят.
Особенность мобилизационного трудоустройства заключается в том, что замена (и желательно равноценная) обычно нужна срочно. Чтобы сориентировать, как и где искать временного сотрудника, Нечаева советует оценить несколько моментов:
1. Насколько редкий специалист нужен (одно дело, если компания ищет курьера, другое – если нужен инженер по бурению или микробиолог).
2. Насколько сейчас высокая конкуренция между работодателями за таких специалистов.
3. Много ли подходящих специалистов сейчас в активном поиске в вашем регионе.
4. Возможна ли удаленная занятость или релокация (тогда можно рассматривать поиск специалиста в других регионах).
Чтобы максимально ускорить поиски, Нечаева говорит, что есть смысл подключить дополнительные инструменты – воспользоваться таргетированной рекламой, рассказать о вакансии на сайте и в соцсетях компании, а также поделиться информацией с сотрудниками. Вполне может быть, что кто-то из них порекомендует на временно вакантное место своих знакомых.
«В целом соискатели сегодня достаточно лояльны к временной занятости – готовность к проектной работе сегодня указана в 9% резюме россиян. Кроме того, по данным опроса hh.ru, сегодня поиск новой работы является критично важной задачей для 72% соискателей – а когда работа нужна срочно, подходит и временный формат трудоустройства», – говорит она.
Ранее ЕАН рассказывал, что министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков дал разъяснения по поводу сохранения рабочих мест для мобилизованных граждан. По его словам, работнику должны начислить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни. Эти же условия распространяются на сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.
Юристы: как предприятиям оформлять рабочих, призванных в армию26 сентября 2022 в 16:21Юлия Литвиненко
