Новую партию танков Т-90 «Прорыв» передал Уралвагонзавод Министерству обороны. ВИДЕО

В Нижнем Тагиле Уралвагонзавод (в составе концерна УВЗ входит в госкорпорацию Ростех) выполнил очередной государственный контракт на поставку танков Т-90М «Прорыв». Партия бронетехники уже отправлена в адрес Министерства обороны России.

Как отметил заместитель председателя правительства Российской Федерации – министр промышленности и торговли Российской Федерации Денис Мантуров, Т-90М «Прорыв» - одни из самых современных танков в мире. На них установлена новая башня, динамическая защита нового поколения, новая пушка, современные средства связи, более мощный двигатель и многое другое. Они оснащены современной аппаратурой, которая позволяет экипажу танка эффективно поражать цели.

У тагильских танкостроителей существует давняя традиция: на корпус машины, которая будет завершать контракт, ставят небольшую елочку. Эта традиция появилась в годы Великой Отечественной войны, когда с конвейера Уральского танкового завода № 183 сходили «тридцатьчетверки». Производство танков в Нижнем Тагиле тогда было налажено в течение трех месяцев, и первый эшелон Т-34 вышел из сборочного цеха в канун 1942 года.

В советские годы елочкой заводчане отмечали завершение годового плана по производству спецтехники. Сейчас – исполнение контракта в рамках гособоронзаказа.

«Руководством цеха 563 было принято решение об изменении режима работы у 500 работников с 19.11.2022 года. Это повлекло за собой массовое снижение заработной платы работников, у основного и вспомогательного персонала цеха, на сумму от 3 000 до 10 000 рублей. В нарушение ст. 74 ТК РФ в приказном порядке у работников были изменены условия трудовых договоров, а именно режим работы - с многосменного на односменный. В обязанность работодателя входит уведомить работников за два месяца об изменении трудового договора и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Работодатель свою обязанность, согласно ст. 74 ТК РФ, не выполнил. Не стало выплат за работу в ночное время и других компенсационных надбавок, что повлекло существенное ухудшение положения работников», - говорится в письме «УВЗ-Солидарности».

Александр Иванов в разговоре с ЕАН пояснил, что до 18 ноября сотрудники работали в среднем 172,5 часа в месяц, в результате изменений стали работать 165 часов, что на 7,5 часов меньше. Из-за этого они потеряли в зарплате.