Каждое второе предприятие в декабре испытывало дефицит кадров, треть предприятий сообщила о нехватке квалифицированных специалистов, четверть из них отметила, что нехватка персонала связана с сокращением предложения труда на рынке. Это данные оперативного опроса Банка России, отчет есть в распоряжении ЕАН.
Наиболее сильную нехватку кадров испытывали предприятия машиностроения, металлургии, строительства и транспорта. Кроме этих отраслей, в регионах усилился дефицит кадров в IT, машиностроении, грузовых и автомобильных перевозках из-за роста оттока сотрудников в большие города. Усиление нехватки IT-специалистов в ряде регионов было связано с их релокацией в другие страны.
Для Урала особенно важно, какое влияние оказал на рынок труда рост производства военной продукции. На оборонных предприятиях рос спрос на представителей рабочих специальностей (слесари, сварщики, сборщики, операторы станков, водители) и инженерно-технический персонал. Для привлечения кадров предприятия ОПК повышали заработные платы. В результате столкнулись с оттоком трудовых ресурсов производители гражданской продукции.
Частичная мобилизация не оказала значимого влияния на работу предприятий в большинстве регионов. В опросе говорится, что лишь 6% предприятий сообщили об усилении нехватки кадров по этой причине.
Для восполнения дефицита кадров в регионах оказался недостаточным и рост числа трудовых мигрантов. Не оказал какого-то значимого влияния приток переселенцев с Украины и новых российских территорий. Согласно опросу Банка России, в 2022 г. только 7% предприятий нанимали переселенцев с Украины и из новых регионов России.
Одновременно целый ряд предприятий сокращал персонал, это происходило в наиболее пострадавших от санкций отраслях. Тут самой распространенной стратегией предприятий было применение режимов неполной занятости.
Рабочих для предприятий Челябинской области ищут среди переселенцев из Херсона18 января 2023 в 17:03 Юлия Литвиненко
