В России вырос спрос на несовершеннолетних сотрудников. Количество вакансий для подростков в возрасте до 18 лет выросло на 63%, приглашать на собеседования их стали на 75% чаще. В правительстве разрабатывают способы упростить трудоустройство несовершеннолетних. Например, исключить обязательное согласие органов опеки и попечительства, а также снизить страховые взносы за несовершеннолетних работников. Об этом пишут «Известия» со ссылкой на рекрутинговые компании.
«Часто подростков берут на вакансии курьеров, промоутеров, аниматоров, массовки для телешоу, ассистентов в детских кружках и секциях. Также они работают операторами кол-центров, копирайтерами или упаковщиками-стикеровщиками», — отметил заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков.
Рекрутеры из «Авито Работа» сообщают, что потребность в найме молодых кадров обусловлена еще и демографией. Некоторые компании приглашают школьников на сезонные должности в помощь основным сотрудникам в периоды высокого спроса. Другие руководители нанимают молодежь на постоянной основе с прицелом на дальнейший рост внутри организации.
Спрос на молодых сотрудников также связан с тем, что сегодня 14–18-летние молодые люди обладают навыками в области современных цифровых коммуникаций, пояснил член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza Агван Микаелян.
По словам партнера коллегии адвокатов Pen & Paper Екатерины Тягай, труд несовершеннолетних регламентируется законом, поэтому их нельзя нанимать на вредные производства, а также оформлять материально ответственными.
Напомним, в ноябре прошлого года депутаты от фракции «Единая Россия» внесли законопроект об упрощенном трудоустройстве подростков. Они предложили убрать требование о том, что для заключения договора с лицами старше 14 лет нужно согласие органов опеки и попечительства. Достаточно согласия одного из родителей или законного представителя. В документе прописывается, что речь идет о легком труде, который не причиняет вред здоровью подростка и возможен в свободное от учебы время.