Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения. Об этом сообщает РАПСИ.
При этом не имеет значения, отстранялся ли сотрудник от работы в связи с нетрезвым состоянием. Верховный суд уточняет, что доказательством опьянения могут служить не только результаты медицинского освидетельствования, но и другие документы.
«Необходимо также учитывать, что увольнение может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию», - отмечается позиция Верховного суда.
Ранее ЕАН писал, что детская больница № 9 в Екатеринбурге выиграла суд у частной охранной организации «Антей-К». Представители медиков смогли доказать, что охранники недобросовестно выполняли свою работу и выходили на смены пьяными.
Согласно опубликованному решению Свердловского арбитража, договор между больницей и охранной организацией был заключен в конце 2021 года. Общая стоимость услуг составила 3 млн 850 тыс. рублей. Однако на деле оказалось, что сотрудники ЧОО не выполняли свои обязанности добросовестно. Ответственный за безопасность сотрудников и пациентов регулярно по телефону сообщал заместителю директора ЧОО «Антей-К» о нарушениях. Руководство «Антея-К» меры воздействия не принимало. Впрочем, позднее нарушения сотрудников, доказанные больницей, ответчик признал и вычел из общей суммы стоимость неоказанных услуг.
Главная детская больница Екатеринбурга засудила частных охранников, приходивших на работу пьяными
