August 9, 2006, 09:57 AM

С НАЧАЛА ОКТЯБРЯ В РОССИИ В СИЛУ ВСТУПАЮТ ПОПРАВКИ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ

Екатеринбург. С начала октября в России в силу вступают поправки к Трудовому кодексу, принятые  в июне этого года.
Екатеринбург. С начала октября в России в силу вступают поправки к Трудовому кодексу, принятые  в июне этого года. По словам заместителя главного государственного инспектора по правовым вопросам Государственной инспекции труда по Свердловской области Максима Ведерникова, в трудовое законодательство было внесено около 300 изменений, и отныне положение работников должно измениться в лучшую сторону, так как многие нормы в новом варианте закона декларируются более четко. Например, оговариваются такие нормы, как трудовая дискриминация, которые теперь будут рассматриваться в суде. Вносятся изменения и в порядок заключения трудового договора, в частности, в отношении индивидуальных предпринимателей. «Если раньше предприниматели были освобождены от ведения трудовых книжек своих работников, теперь они будут вести эту документацию наравне со всеми», - сообщил Максим Ведерников. В соответствии с внесенными поправками теперь работодатель должен знакомить вновь принятого работника со всей внутренней документацией под роспись, чтобы избежать недоразумений в случае судебных разбирательств. Аналогичные требования распространяются теперь на любые распоряжения, касающиеся работника – нормы отдыха, заработная плата, премиальные. Любопытные поправки коснулись такого понятия как «ненормированный рабочий день» - теперь работодатель вправе не спрашивать согласия работника на сверхурочную работу. Главным плюсом внесенных изменений Максим Ведерников считает более широкие права работников на самозащиту - в случае, если последний считает, что его права нарушаются, он может смело обращаться в суд. «Новые трудовые нормы будут развивать в работниках самосознание, каждый будет понимать, что никто не защитит его лучше себя самого», - отметил Максим Ведерников. В то же время стоит отметить, что поправки не коснулись мер ответственности работодателей за «черную» заработную плату или ее невыплату. Комментируя этот факт,  Максим Ведерников отметил, что при трудоустройстве человек сам несет полную ответственность за принятое решение, если его, к примеру, не устраивает уровень заработной платы. Александр Родионов, Европейско-Азиатские новости....
Комментировать
Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
18+