В «Челябэнерго» принят новый коллективный договор
Сегодня в Челябинске состоялось подписание нового Коллективного договора филиала ОАО «МРСК Урала» – «Челябэнерго» на 2009-2011 годы, сообщили агентству ЕАН в пресс-службе «МРСК Урала».
В отличие от предыдущего двухлетнего, новый Коллективный договор будет действовать три года. В документе прописаны социальные программы, мероприятия по охране труда, оздоровлению работников, поддержке пенсионеров, молодых мам и многое другое. Свои подписи под документом поставили заместитель генерального директора ОАО «МРСК Урала» – директор филиала «Челябэнерго» Игорь Бутаков и Председатель Челябинской областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза» Юрий Абросимов.
В основу нового Коллективного договора легли положения Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ, Трудового кодекса РФ и Коллективного договора, ранее действовавшего на предприятии. Документ состоит из восьми разделов, определяющих условия оплаты труда, социальные гарантии, льготы и компенсации, права, обязанности и ответственность сторон. Разработка Коллективного договора носила открытый для всех заинтересованных сторон характер. И профсоюзные лидеры, и администрация предприятия участвовали в формировании бюджетных статей на всех этапах подготовительной работы.
«Коллективный договор не просто регламентирует отношения администрации и работников, это не только формализованная обязанность одной и другой сторон, это – документ социального партнерства. Он показывает, что на предприятии есть плодотворный диалог между руководством и сотрудниками. Новый коллективный договор призван не только обеспечить социальную защищенность каждого работника предприятия, но и способствовать эффективной работе энергокомпании в целом, а, следовательно, надежному и бесперебойному обеспечению потребителей Челябинского региона электрической энергией», – отметил генеральный директор ОАО «МРСК Урала» Алексей Бобров. Анна Яшкина, Европейско-Азиатские новости.
В отличие от предыдущего двухлетнего, новый Коллективный договор будет действовать три года. В документе прописаны социальные программы, мероприятия по охране труда, оздоровлению работников, поддержке пенсионеров, молодых мам и многое другое. Свои подписи под документом поставили заместитель генерального директора ОАО «МРСК Урала» – директор филиала «Челябэнерго» Игорь Бутаков и Председатель Челябинской областной организации Всероссийского «Электропрофсоюза» Юрий Абросимов.
В основу нового Коллективного договора легли положения Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике РФ, Трудового кодекса РФ и Коллективного договора, ранее действовавшего на предприятии. Документ состоит из восьми разделов, определяющих условия оплаты труда, социальные гарантии, льготы и компенсации, права, обязанности и ответственность сторон. Разработка Коллективного договора носила открытый для всех заинтересованных сторон характер. И профсоюзные лидеры, и администрация предприятия участвовали в формировании бюджетных статей на всех этапах подготовительной работы.
«Коллективный договор не просто регламентирует отношения администрации и работников, это не только формализованная обязанность одной и другой сторон, это – документ социального партнерства. Он показывает, что на предприятии есть плодотворный диалог между руководством и сотрудниками. Новый коллективный договор призван не только обеспечить социальную защищенность каждого работника предприятия, но и способствовать эффективной работе энергокомпании в целом, а, следовательно, надежному и бесперебойному обеспечению потребителей Челябинского региона электрической энергией», – отметил генеральный директор ОАО «МРСК Урала» Алексей Бобров. Анна Яшкина, Европейско-Азиатские новости.
