«Рожать, рожать и еще раз рожать»: борьбу с кадровым голодом обсудили в Челябинске

На панельной дискуссии в честь 75-летия со дня образования Федерации профсоюзов Челябинской области обсудили проблему дефицита кадров. По словам чиновников, в регионе снижается уровень регистрируемой безработицы, но растет кадровый голод. Для решения этой проблемы применяются меры государственной поддержки, а к труду начинают привлекать прямо со школьной скамьи.   

По словам первого заместителя начальника Главного управления по труду и занятости населения Александра Шегурова, рынок труда бьет все рекорды. Уровень регистрируемой безработицы в Челябинской области составляет 0,55 %, по Российской Федерации – 0,6 %. С начала года количество вакансий выросло на 22 %, сегодня их 46 тыс., из них 35 % - в сфере производства, 9 % - в образовании, 7 % - в здравоохранении, по 4 % в области транспорта и строительства.

«Если мы еще в прошлом году говорили, что ситуация на рынке труда значительно улучшается, то сейчас снижение этих цифр об улучшении, наверное, не говорит, потому что предприятия испытывает острый кадровый голод и скорее это тормозит экономику», - подчеркнул он.

В регионе действуют федеральные и региональные меры поддержки по стимулированию найма. В частности, предусмотрены субсидии для трудоустройства отдельных категорий граждан – инвалидов, молодежи и лиц, освободивших из мест лишения свободы. Предоставляются гранты некоммерческим организациям на профессиональное образование отдельных категорий граждан, к которым относятся граждане старше 50 лет, инвалиды, беженцы из Украины, участники СВО, а также женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста. В этом году по этой программе уже обучено более 2 тыс. человек.

За счет областных средств развивается система производственного наставничества, действуют программы содействия занятости, которые предусматривают как обучение безработных граждан, так и их привлечение к общественным работам. Особенное внимание уделяют трудоустройству инвалидов и лиц, освободившихся из мест лишения свободы.

«На рынке труда сейчас очень важно возвращать категории, которые когда-то были потеряны. Это инвалиды, пенсионеры, граждане, освобожденные из мест лишения свободы», - отметил Александр Шегуров.

В регионе действуют программы по профориентации школьников. По словам чиновника, сотрудников челябинских предприятий начинают готовить со школьной скамьи.

«Меры государственной поддержки для работодателей есть, меры стимулирования рынка труда сегодня эффективно работают. Очень важно обучать персонал. В силу того, что кадров сегодня не хватает, приходится получать работникам дополнительные компетенции, чтобы выполнять несколько видов работ, повышать себе заработную плату и удовлетворять спрос работодателей. К иностранной рабочей силе отношение тоже неоднозначное, потому что качество трудовой миграции оставляет желать лучшего. Поэтому нужно развивать свой кадровый ресурс и повышать производительность», - добавил Шегуров.

На проблему дефицита кадров также повлиял спад рождаемости в 90-е годы. «Я здесь новость не скажу, что те люди, которые должны сейчас выйти на работу, не родились у нас в 90-е. С этими вызовами нам придется столкнуться», - подчеркнул он.

В ближайшие годы кадровый голод будет только расти, поэтому работодателям предлагают уже сейчас искать кадры в другом регионе. «Нам сегодня надо искать кадры уже даже не внутри региона, а где-то у наших соседей. Потихонечку хантить, охотиться за ними и привлекать сюда. Опыт хороший есть у наших предприятий относительно привлечения персонала из других регионов», - отметил Александр Шегуров.

С таким мнением не согласна заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина. Она считает, что хантить уже негде, но проблему нужно решать за счет повышения рождаемости. 

«В ближайшие годы у нас никакого света в конце туннеля не наблюдается. Никто не даст нам избавления, кроме нас самих, а для этого наши дети и внуки должны иметь не одного-двух детей, а четырех - семерых.

В противном случае мы вообще рискуем нашей страной. Если мы сохраним темп роста населения таким, как сейчас, а это не прирост, а, мягко говоря, совсем другое слово, то нас хватит максимум лет на 50. Надеяться, что где-то есть безработица выше среднероссийской и оттуда можно будет позаимствовать потенциальных работников, наверное, неправильно, поскольку практика показывает, что они трудоустроены, пусть в «тени», пусть каким-то другим образом, но они трудоустроены и не собираются никуда переезжать. Спасение нас самих - в наших руках. Прежде всего – рожать, рожать и еще раз рожать», - подчеркнула она.

Для этого, по мнению Кузьминой, в обществе необходимо менять систему ценностей. «У наших людей нет в системе ценностей, что красивая женщина — это беременная женщина. Значит, государство должно подумать об этом. Выпускать на сцену исключительно беременных певиц или матерей-героинь», - добавила она.

В сложившейся ситуации, по ее словам, растет роль и профсоюзных организаций. Именно им придется помогать молодежи адаптироваться к труду, показывать ей возможности профессионального развития и помогать восстанавливать свои силы после работы. А в этом профсоюзам помогут постулаты кадровой политики Советского Союза.

«Потому что все новое - это хорошо забытое старое, а оно у нас совсем не забыто. Вот поэтому опять судьба страны в наших руках», - заключила Кузьмина. 

 Идею о привлечении детей к работе на вредных и опасных производствах поддержал челябинский депутат 

Мария Дмитриева