Курган. Коллективный трудовой спор в ООО «Кургантехэнерго» урегулирован, сообщили агентству ЕАН в администрации предприятия. Забастовочный комитет принял решение об отмене забастовки, начало которой было намечено на 1 июня. Стороны пришли к компромиссу. Согласно совместному решению руководства предприятия и представителей трудового коллектива, в ООО «Кургантехэнерго» введено дополнительное Положение о премировании рабочих, направленное на стимулирование производительности труда. Принятое решение устроило обе стороны.
На трудовой конференции 17 мая было принято решение 1 июня начать четырехмесячную забастовку. По словам юриста Курганского обкома профсоюза Владимира Коногорова, акцию поддержали почти 80 процентов делегатов. Рабочие выдвинули два требования - ставку первого разряда поднять до 3250 рублей и ежемесячные премиальные выплачивать в размере до 50 процентов. Вопрос о ставке первого разряда был поднят на примирительной процедуре во время заключения коллективного договора и внесен в протокол разногласий, который подписал работодатель. Сейчас тариф значительно ниже прожиточного минимума.
Стачечный комитет полностью прошел юридическую процедуру акции протеста. Критическая ситуация сложилась из-за того, что ООО «Кургантехэнерго» является ремонтно-подрядной организацией и не входит в состав энергетической отрасли. На ремонтников на распространяется трудовое соглашение, подписанное ЦК профсоюза энергетиков и работодателем. Владелец предприятия не присоединился к отраслевому соглашению. По словам В. Коногорова, рабочие выдвигали законные требования.
На «Кургантехэнерго» трудится около 600 человек. Специалисты ведут ремонтные работы на теплотрассах, теплопунктах. Если объекты своевременно и качественно не отремонтировать, есть вероятность серьезных аварий, в результате которых город может быть разморожен. Профсоюзный комитет и администрация предприятия в течение года вели переговорный процесс по протоколу разногласий, но конкретных результатов не достигли. По данным обкома профсоза, фонд заработной платы в структуре себестоимости услуг составляет меньше 20 процентов. Работодатели утверждают, что эта цифра составляет 60-70 процентов, не предоставляя никаких документов. По словам председателя профкома Владимира Попова, переговорный процесс продолжится. Заменен директор предприятия. Сейчас руководит коллективом Михаил Пильников, который давно трудится на предприятии и ответственно относится к делу. Европейско-Азиатские новости.
...
На трудовой конференции 17 мая было принято решение 1 июня начать четырехмесячную забастовку. По словам юриста Курганского обкома профсоюза Владимира Коногорова, акцию поддержали почти 80 процентов делегатов. Рабочие выдвинули два требования - ставку первого разряда поднять до 3250 рублей и ежемесячные премиальные выплачивать в размере до 50 процентов. Вопрос о ставке первого разряда был поднят на примирительной процедуре во время заключения коллективного договора и внесен в протокол разногласий, который подписал работодатель. Сейчас тариф значительно ниже прожиточного минимума.
Стачечный комитет полностью прошел юридическую процедуру акции протеста. Критическая ситуация сложилась из-за того, что ООО «Кургантехэнерго» является ремонтно-подрядной организацией и не входит в состав энергетической отрасли. На ремонтников на распространяется трудовое соглашение, подписанное ЦК профсоюза энергетиков и работодателем. Владелец предприятия не присоединился к отраслевому соглашению. По словам В. Коногорова, рабочие выдвигали законные требования.
На «Кургантехэнерго» трудится около 600 человек. Специалисты ведут ремонтные работы на теплотрассах, теплопунктах. Если объекты своевременно и качественно не отремонтировать, есть вероятность серьезных аварий, в результате которых город может быть разморожен. Профсоюзный комитет и администрация предприятия в течение года вели переговорный процесс по протоколу разногласий, но конкретных результатов не достигли. По данным обкома профсоза, фонд заработной платы в структуре себестоимости услуг составляет меньше 20 процентов. Работодатели утверждают, что эта цифра составляет 60-70 процентов, не предоставляя никаких документов. По словам председателя профкома Владимира Попова, переговорный процесс продолжится. Заменен директор предприятия. Сейчас руководит коллективом Михаил Пильников, который давно трудится на предприятии и ответственно относится к делу. Европейско-Азиатские новости.
...
