Екатеринбург. Система оплаты труда медработников Свердловской области будет усовершенствована, сообщили агентству ЕАН в пресс-службе правительства Свердловской области.
Внедрение новой системы, подчеркнул министр здравоохранения Свердловской области Владимир Климин на оперативном совещании областного кабинета министров, сдерживало отсутствие нормативных документов федерального уровня. Чтобы не терять время, свердловчане ознакомились с опытом внедрения отраслевых систем оплаты труда в Московской и Тюменской областях, в городе Санкт-Петербурге, обобщили результаты пилотного эксперимента, проводимого в 63 лечебно-профилактических учреждениях Среднего Урала.
В результате, министерством подготовлен проект постановления областного правительства о внесении изменений в концепцию системы оплаты труда работников здравоохранения. В основу её положено распределение специальностей медицинского персонала на четыре профессиональные квалификационные группы, а внутри каждой – на квалификационные уровни. Определены перечни выплат компенсационного характера. Их упорядочение сократит число наименований выплат, хотя конечный размер оплаты при этом не уменьшится.
Также меняется и система оплаты труда в сфере образования. Подход к оплате труда в отрасли меняется коренным образом, подчеркнул министр общего и профессионального образования Свердловской области Валерий Нестеров, Новый подход призван решить одну из наиболее болезненных проблем российской школы: уйти от уравниловки, повысив доходы учителей. И при этом сделать это в отношении педагогов, обеспечивающих высокое качество образования, наибольший вклад в реализацию образовательной программы школы.
В министерстве создана рабочая группа по разработке методики её формирования. Суть новой системы оплаты труда – повышение качества образовательной услуги. Главный принцип – учителю оплачивается час его работы с каждым учеником с учетом качества полученных в итоге знаний. Устанавливается прямая зависимость гарантированной части зарплаты педагога от количества обучаемых им учеников.
Таким образом, в новом подходе, во-первых, отражается интенсивность труда учителя и преодолевается зависимость его заработной платы от количества отработанных часов, во-вторых, стимулируется сохранение и повышение наполняемости классов. Новая система оплаты труда гарантирует защиту от создания классов с низкой наполняемостью, поскольку учителя, преподающие в классах с меньшей наполняемостью будут получать меньшую зарплату. Доход педагогических работников будет зависеть от рациональности составления учебного плана.
Отметим, что новая система оплаты труда опробована в экспериментальном порядке в шести муниципальных общеобразовательных учреждениях нашей области и станет правилом для всех школ Среднего Урала с 1 ноября 2008 года. Анна Яшкина, Европейско-Азиатские новости....
Внедрение новой системы, подчеркнул министр здравоохранения Свердловской области Владимир Климин на оперативном совещании областного кабинета министров, сдерживало отсутствие нормативных документов федерального уровня. Чтобы не терять время, свердловчане ознакомились с опытом внедрения отраслевых систем оплаты труда в Московской и Тюменской областях, в городе Санкт-Петербурге, обобщили результаты пилотного эксперимента, проводимого в 63 лечебно-профилактических учреждениях Среднего Урала.
В результате, министерством подготовлен проект постановления областного правительства о внесении изменений в концепцию системы оплаты труда работников здравоохранения. В основу её положено распределение специальностей медицинского персонала на четыре профессиональные квалификационные группы, а внутри каждой – на квалификационные уровни. Определены перечни выплат компенсационного характера. Их упорядочение сократит число наименований выплат, хотя конечный размер оплаты при этом не уменьшится.
Также меняется и система оплаты труда в сфере образования. Подход к оплате труда в отрасли меняется коренным образом, подчеркнул министр общего и профессионального образования Свердловской области Валерий Нестеров, Новый подход призван решить одну из наиболее болезненных проблем российской школы: уйти от уравниловки, повысив доходы учителей. И при этом сделать это в отношении педагогов, обеспечивающих высокое качество образования, наибольший вклад в реализацию образовательной программы школы.
В министерстве создана рабочая группа по разработке методики её формирования. Суть новой системы оплаты труда – повышение качества образовательной услуги. Главный принцип – учителю оплачивается час его работы с каждым учеником с учетом качества полученных в итоге знаний. Устанавливается прямая зависимость гарантированной части зарплаты педагога от количества обучаемых им учеников.
Таким образом, в новом подходе, во-первых, отражается интенсивность труда учителя и преодолевается зависимость его заработной платы от количества отработанных часов, во-вторых, стимулируется сохранение и повышение наполняемости классов. Новая система оплаты труда гарантирует защиту от создания классов с низкой наполняемостью, поскольку учителя, преподающие в классах с меньшей наполняемостью будут получать меньшую зарплату. Доход педагогических работников будет зависеть от рациональности составления учебного плана.
Отметим, что новая система оплаты труда опробована в экспериментальном порядке в шести муниципальных общеобразовательных учреждениях нашей области и станет правилом для всех школ Среднего Урала с 1 ноября 2008 года. Анна Яшкина, Европейско-Азиатские новости....
