С середины апреля крупные промышленные предприятия Свердловской и Челябинской областей опубликовали большое количество вакансий, существенная часть из которых — на рабочие специальности. Средний Урал столкнулся с повышенным спросом на рабочих. Поэтому ЕАН изучил объявления от заводов уральского региона через официальные сайты и платформу HH.ru.
Всего в базу вошли 20 промышленных предприятий Свердловской и Челябинской областей, 151 объявление о поиске работников. Распределение по регионам было неравномерным: 13 предприятий и 112 вакансий для Свердловской области, 7 и 39 - для Челябинской. Список составлялся из крупных объектов: Уралмашзавода, Уральского турбинного завода, НЛМК "ВИЗ-Сталь", Челябинского механического завода, Магнитогорского металлургического комбината.
В выборку не попали вакансии для управленцев, уборщиков, программистов. Только по рабочим профессиям: станочники, слесари, резчики и другие. Чаще всего на производства ищут маляров по металлу, крановщиков и слесарей. Не менее востребованы водители, инженеры, механики, электромонтеры, токари разной специализации, сварщики и операторы станков с программным управлением (ЧПУ и ПУ).
Челябинские промышленники рассказали об изменении правил работы с крупными заказчиками16 мая 2022 в 14:27 Средняя зарплата у них примерно равна и в Свердловской, и в Челябинской области — около 42 тыс. Хотя для Челябинска она чуть меньше, чем для Екатеринбурга. Ниже всего оценивают труд электромонтера для котельной 5-го разряда на Уралхиммаше в Екатеринбурге (24-29 тыс. рублей) и ученика крановщика на Челябинском заводе металлоконструкций (от 15 тыс. рублей).
Выше всего — слесаря механосборочных работ (до 90 тыс. рублей) на Уралмашзаводе и зуборезчика на Магнитогорском комбинате (от 90 тыс. рублей), слесаря-автосборщика и токаря-универсала на Энергомаше в Челябинске (50-90 тыс. рублей).
Шлифовщикам и операторам шлифовальных станков, наладчикам-операторам на СИЗе готовы платить до 80 тыс. рублей. Часто верхняя граница оплаты проходит по отметке 70 тыс. рублей.
Не у всех вакансий указана заработная плата. В таких случаях чаще всего оклад устанавливается после собеседования.
Любопытно, что все текущие объявления опубликованы на платформе не раньше 20 апреля (раньше всего из рассмотренных — монтажник систем вентиляции на Уралтрансмаше). Самая поздняя — 20 мая (оператор станков с программным управлением по мехобработке на Челябинском механическом заводе). Своего рода пики публикаций пришлись на 25-27 апреля и 16-19 мая.
Свердловская область столкнулась с дефицитом рабочих, им готовы платить 250 тысяч18 мая 2022 в 13:55По информации HH.ru, в Свердловской области на сферу «Рабочий персонал» сейчас приходится 15% от общего числа активных вакансий, а на «Производство» - 14%. Для Челябинской области эти показатели составляют 20% и 15% соответственно. Высокий спрос наблюдается на большинстве заводов и промышленных предприятий.
По объявлениям на сайте непонятно, насколько важно предприятиям необходимо получить специалистов в сжатые сроки, наблюдается ли дефицит. Здесь отметился только Челябинский тракторный завод, часть вакансий от него сопровождали пометки «Срочно».
В пресс-службе Уралмашзавода сообщили, что нынешний рост спроса связан с увеличением количества производимой продукции.
«Из-за ежегодного роста объемов производства, который УЗТМ фиксирует пятый год подряд, периодически возникает потребность в привлечении кадров на рабочие специальности: особенно актуальны вакансии стропальщика и слесаря механосборочных работ. Одновременно мы ведем набор служащих — специалистов по качеству, технологов, инженеров-конструкторов», - прокомментировала руководитель пресс-службы Уралмашзавода Элла Бидилеева.
По словам руководителя службы исследований HH.ru Марии Игнатовой, сферы «Рабочий персонал» и «Производство» сейчас действительно испытывают нехватку кадров. Нормой считается 5-6 резюме на 1 активную вакансию: это ситуация, когда нет серьезной конкуренции среди соискателей и у работодателя сохраняется возможность выбора.
Для сравнения: в Свердловской области количество резюме на одну вакансию составляет 1,2 и 1,6 соответственно, в Челябинской — 0,9 и 1,5. Это 5% и 4% для «Рабочего персонала» и «Производства» соответственно от общей массы активных резюме. В процентном соотношении ситуация одинакова в обоих регионах. Но на ту же сферу продаж сейчас приходится 14% активных резюме. Так что нынешняя ситуация не является уникальной.
«Повышенный спрос на рабочих и производственников наблюдается на протяжении последних нескольких лет, и аномальной текущую ситуацию назвать нельзя», - уточнила Мария Игнатова.
Напомним, ЕАН писал, что в Свердловской области зафиксирован дефицит рабочих специальностей. Тогда же появились сообщения о том, что платить рабочим на предприятиях готовы от 45 до 150-250 тыс. рублей, однако верхняя граница в большей степени касается работы вахтовым методом. Как отмечали специалисты HH.ru, примерно 46% вакансий на сайте на 18 мая приходятся на объявления о поиске производственного, рабочего и строительного персонала.
Павел Федоровский
