Решение о выплате так называемой 13-й зарплаты в конце года остается на усмотрение работодателя. Об этом в интервью изданию «Прайм» рассказала юрист, партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
По словам эксперта, 13-я зарплата, которая не является обязательной, может заменять подарки на Новый год или быть индексацией. Бывают случаи, когда право на ее получение прописывают в коллективном договоре.
Нередко работодатели самостоятельно определяют, предоставлять дополнительные выплаты отдельным работникам или нет. Иванова добавляет, что сотруднику будет сложнее в суде доказать право на получение премии: «Суды зачастую рассматривают денежные требования в пользу работников, но с премиями подход иной».
Власти ожидают оптимистичного развития экономики в Екатеринбурге21 ноября в 10:52
