В столице России торжественно открыли Клуб работодателей Москвы. На церемонии и первой дискуссии присутствовали более 100 руководителей уровня HR-директоров и генеральных директоров.
Новое профессиональное сообщество было создано по инициативе «Авито Работы» и Московского центра инновационных кадровых сервисов «Профессии будущего». Открыла мероприятие презентация планов Клуба на 2025 год, которую провели первый заместитель руководителя Департамента труда и социальной защиты населения Москвы Александра Александрова и директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. Они рассказали о ключевых инициативах, запланированных для участников сообщества. В частности, работа будет ориентирована на практические кейсы и HR-решения, которые помогут работодателям эффективно адаптироваться к изменениям рынка труда.
Александра Александрова в своем выступлении отметила, что рынок труда Москвы остается одним из наиболее масштабных и диверсифицированных в стране и в мире. Он очень динамичный и постоянно требует глубокого анализа и новых решений для поиска и удержания лучших кадров.
«Клуб работодателей Москвы — уникальная площадка для обменаэкспертизой, где ведущие компании города будут совместно искать эффективные ответы на вызовы рынка, обмениваться лучшими практиками в HR и реализации проектов повышения производительности труда.
Мы заинтересованы в таких инициативах, потому что нам важно понимать, что происходит в бизнесе, и предлагать для горожан и компаний масштабные городские сервисы для профессиональной самореализации и программы поддержки рынка труда при решении задачи прогнозируемого дефицита кадров. Эффективным решением является реализация коротких программ обучения для взрослых, профориентация для девятиклассников в момент принятия важного решения выбора колледжа», — отметила Александра Александрова.
Роман Губанов в свою очередь обратил внимание на то, что сегодня рынок труда претерпевает значительные изменения: последние несколько лет он находится в состоянии дефицита.
«В этой ситуации компании, как правило, фокусируют свое внимание на решение проблем «внутри», но пора привлекать и внешние силы. Цель Клуба работодателей — обмен экспертизой и поиск новых решений для подбора лучших кадров. Мы планируем проводить воркшопы, привлекать лидеров индустрии для обсуждения актуальной ситуации на рынке.
В дальнейшем планируем расширение клуба, создание комитетов по ключевым отраслям, таким как ретейл, промышленность, транспорт и другим. Как внешний провайдер, мы будем собирать и анализировать актуальные данные по ключевым метрикам, что поможет выработать эффективные методологии подбора кадров», — поделился планами директор по развитию «Авито Работы».
Также в рамках панельной дискуссии «Москва карьерная: инструменты для успешного найма и удержания сотрудников» ведущие эксперты обсудили тренды рынка труда, вызовы, с которыми сталкиваются компании, и успешные HR-стратегии. Эксперты обсудили основные тренды в подборе и удержании персонала, влияние демографических факторов и цифровизации на рынок труда, а также новые инструменты привлечения сотрудников. Важной частью дискуссии стало обсуждение потребностей бизнеса в формировании кадрового резерва и развитии HR-стратегий в условиях растущей конкуренции за таланты.
Свердловчан стали чаще приглашать на работу за границей12 февраля в 08:14
