Сокращенная продолжительность рабочего дня для педагогов и медицинских работников не право, а обязательство работодателя. Об этом сообщил управляющий партнер юрфирмы «Русяев и партнеры» Илья Русяев, напомнив, что несоблюдение нормы влечет юридическую ответственность.
По словам юриста, порядок сокращения рабочего дня в России регулируется Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Укороченный график полагается по закону отдельным категориям работников — несовершеннолетним, инвалидам, сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах, а также представителям медицины и образования. В этих случаях это не льгота, а установленная обязанность, подчеркнул эксперт в разговоре с NEWS.ru.
Также Русяев напомнил, что рабочее время обязательно сокращается накануне государственных праздников — вне зависимости от того, выпадает ли такой день на пятницу или другой день недели. Эта норма зафиксирована в статье 95 ТК РФ. Нарушение является прямым несоблюдением трудового законодательства.
В условиях чрезвычайных ситуаций — техногенных аварий, природных катастроф или санитарных угроз — работодатель обязан скорректировать режим работы или временно приостановить деятельность, добавил юрист.
В Госдуме объяснили, почему курьер зарабатывает больше учителя28 апреля в 15:46
