В России растет число молодых людей, которые ради хорошей работы готовы переехать. На данный момент уже 63% соискателей рассматривают переезд в другие города для работы и жизни, причем каждый пятый (21%) уже имеет такой опыт и открыт к новым предложениям. Таковы данные исследования «Авито Работы».
Среди ключевых факторов, влияющих на решение о переезде: достойная зарплата или бонус за релокацию (41%), предоставление жилья или компенсация аренды (28%), четкие карьерные перспективы (27%), а также возможность гибкой или удаленной занятости и оплата переезда до места работы (по 25%). В тройку популярных для переезда регионов вошли Москва (35%), Санкт-Петербург (29%) и Краснодарский край (17%).
Однако есть и барьеры, которые останавливают молодежь, рассматривающую переезд. Так, почти половина (43%) опрошенных отказалась бы от вакансии в другом регионе, если бы зарплата не покрывала расходы на жизнь там. Также респонденты не готовы к смене локации, если надежность работодателя вызывает у них сомнения (32%), если в регионе низкий уровень безопасности (31%), если есть непонимание карьерных перспектив при переезде (28%) или недостаточно информации о будущем месте работы (27%).
В целом сейчас молодежь активно выходит на рынок труда. По данным «Авито Работы», в январе - июне текущего года число резюме молодых соискателей (18–24 года), откликающихся на объявления, выросло на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
Уровень заработной платы в вакансиях, на которые откликаются специалисты 18 – 24 лет, составил 79 000 рублей в месяц, а работодатели в среднем готовы предложить таким кандидатам 68 000 рублей в месяц
При этом аналитики фиксируют, что динамика роста зарплат в России заметно снизилась: если за второй квартал 2024 года зарплатные предложения выросли на 26%, то за тот же период 2025 года прирост составил лишь 7%. Это говорит о стабилизации рынка после прошлогоднего скачка и более сдержанной политике работодателей в условиях экономической неопределенности, считают эксперты.
«Рынок труда продолжает трансформироваться: мы видим, что молодые специалисты стали более мобильными. Готовность 63% соискателей к релокации — это важный сигнал для компаний, испытывающих кадровый голод. Однако сохраняется разрыв между зарплатными ожиданиями молодежи и реальными предложениями работодателей. Сегодня недостаточно просто предложить вакансию — важно прорабатывать комплекс условий: прозрачные карьерные перспективы, поддержку при переезде, гибкие форматы работы. Особенно это касается регионов, конкурирующих за таланты с Москвой и Петербургом», - комментирует управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
Он полагает, что компании, готовые адаптироваться к новым запросам, смогут эффективнее закрывать вакансии. Остальным придется столкнуться с еще большей конкуренцией за кадры.
Все больше россиян при поиске работы обращают внимание на наличие ДМС 9 июля в 17:27
