Исследователи отмечают, что в августе уровень безработицы в России достиг исторического минимума — 2,1%, и в среднесрочной перспективе ожидается стабилизация показателя. Чаще всего россияне ищут работу на джоб-платформах. По данным опроса «Авито Работы», среди тех, кто за последние полгода искал работу или подработку, 76% продолжают отслеживать вакансии, даже если уже нашли подходящую позицию, а 66% начинают поиск, имея основное место работы.
В третьем квартале российские компании продолжали набирать сотрудников, но характер конкуренции за таланты изменился: работодатели смещают фокус с массового привлечения на повышение качества кандидатов и их удержание. Также они расширяют воронку найма: растет доля вакансий для студентов, соискателей старше 45 лет и пенсионеров. Об этом говорится в аналитическом дайджесте «Авито Работы».
Эксперты назвали основные факторы удержания сотрудников. Пока недооцененным из них является адаптация сотрудника на новом рабочем месте – лишь у трети компаний есть соответствующие программы. При этом для соискателей важно, чтобы присутствовали закрепленный ментор, «дорожная карта» на первые недели, регулярные встречи с ключевыми коллегами, понятный инфопакет.
На испытательном сроке основные причины ухода — несоответствие условий ожиданиям кандидата, культурные несоответствия и расхождение фактических обязанностей с описанием вакансии.
Удовлетворенность текущей работой держится на среднем уровне: довольные сотрудники чаще отмечают совокупность факторов комфорта — адекватный доход, предсказуемый график, понятные задачи, поддерживающую команду. Улучшение любого из этих элементов повышает лояльность даже при умеренной индексации зарплаты.
Большинству соискателей также важно, чтобы компания предоставляла бонусы и льготы, и только для 11% опрошенных соцпакет не имеет значения. При этом женщинам в среднем важнее больничные, ДМС, дополнительные отпускные дни и обучение. Молодые люди до 34 лет чаще ожидают от работодателя комнаты отдыха на рабочем месте, а также компенсацию занятий спортом и психотерапии.
Что касается зарплат, то пик их роста пришелся на 2023–2024 годы, когда работодатели участвовали в «зарплатной гонке» для закрытия дефицита кадров. В 2025 году темпы роста стали сдержаннее, зарплатные ожидания соискателей практически сравнялись с предложениями рынка и удерживаются рядом друг с другом на протяжении года. Экономисты прогнозируют, что с 2025 года и далее зарплаты будут расти умеренными темпами, как это было до скачка 2023–2024 годов.
«Третий квартал 2025 года подтвердил переход рынка труда в новую фазу: от экстенсивного найма к фокусу на качестве воронки и удержании людей. Мы также видим, какие барьеры мешают россиянам при поиске работы: молодежь 16–24 лет сталкивается с нехваткой опыта (40%) и завышенными требованиями в вакансиях (32%), а от соискателей 25–34 лет сохраняется запрос на «первый релевантный опыт».
В этой новой реальности выигрывают работодатели, которые строят системную работу с людьми — внедряют стажировки и программы наставничества, смягчают требования к стартовым ролям, развивают обучение внутри компании и формируют прозрачные карьерные треки. Важную роль также играют реферальные программы: рекомендации сотрудников часто помогают найти «своих» кандидатов и укрепляют культуру доверия внутри команды», — комментирует директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
Повара оказались нужнее инженеров в Свердловской области26 сентября в 10:46
