На российских сайтах по поиску работы все чаще появляются так называемые «вакансии-пустышки» — объявления, по которым компании на самом деле не ведут активный набор сотрудников. Об этом рассказала эксперт рынка труда, руководитель проектов Stepwell Наталья Гладышева, уточнив, что из-за нового явления соискатели массово сталкиваются с игнорированием откликов и отказами даже после собеседований.
Эксперт отмечает, что только 10–30% вакансий на работных сайтах действительно актуальны. «Остальные объявления формируют кадровый резерв, дублируются на разных площадках или остаются опубликованными уже после закрытия позиции», - цитирует слова аналитика «Газета.Ru».
По ее словам, объективным показателем является конверсия откликов в реальные офферы, и сейчас она находится на историческом минимуме.
Соискатели, выходя на рынок труда, ежедневно отправляют по несколько откликов и видят большое количество подходящих предложений. Однако в большинстве случаев работодатели ограничиваются автоматическими ответами или вовсе не выходят на связь. Нередко вакансия после этого просто уходит в архив.
«Из семи размещенных вакансий только одна–две активны и требуют оперативного закрытия, остальные — кадровый резерв/вакансия закрыта», — констатировала Гладышева.
Даже успешное прохождение собеседования не гарантирует продолжения диалога. По словам Гладышевой, компании часто проводят интервью «на перспективу», чтобы собрать базу кандидатов для будущих проектов или держать резерв специалистов.
Эксперт привела пример топ-менеджера в сфере IT и цифровой трансформации с более чем 25-летним опытом работы. Несмотря на десятки просмотров резюме и более 80 проработанных вакансий, кандидат два месяца не мог найти работу. В компаниях объясняли это тем, что позиции уже закрыты внутренними сотрудниками, поиск приостановлен или вакансии размещены «на будущее».
Еще один кейс касался специалиста, который несколько месяцев мониторил рынок труда. Ежедневно находилось всего 3–5 подходящих вакансий, причем многие из них дублировались в телеграм-каналах и профессиональных сообществах, создавая иллюзию большого количества предложений.
На этом фоне эксперты советуют соискателям не ограничиваться массовой рассылкой резюме через сайты по поиску работы. Более эффективным подходом может стать прямое общение с кадровыми службами компаний, чтобы уточнить, действительно ли вакансия активна и работодатель заинтересован в быстром закрытии позиции.
ЕАН рассказывал, что из-за активного внедрения ИИ в поиск работы работодатели перестали читать резюме. С помощью ИИ соискатели создают практически идеальные резюме и сопроводительные письма. Рекрутеры получают десятки и сотни документов, которые выглядят безупречно, но при этом очень похожи друг на друга. В таких условиях работодателю становится сложнее понять, какие навыки и опыт действительно есть у человека. По этой причине на рынке труда растет значение тестовых заданий, практических задач и более детальных интервью.
Аналитик рассказала, что из-за ИИ работодатели перестали читать резюме соискателей16 марта в 12:14
