Рост производительности труда решит вопрос дефицита кадров в России. Об этом заявил член комитета Госдумы по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин.
«Перетягивание сотрудников между компаниями общую занятость в стране не меняет, а зарплатная гонка лишь разгоняет издержки. Остается дорога, на которой тот же коллектив выпускает больше за счет пересборки самих рабочих процессов. Отраслевые программы по производительности труда строятся вокруг этой логики. Они охватывают весь маршрут создания продукта целиком, от поставщиков и подрядчиков до финансового цикла предприятия», ― передает слова депутата News. RU.
По словам Говырина, по уже завершенным проектам средняя выработка выросла более чем в полтора раза, а высвобожденных людей направляют в отрасли с кадровым голодом. Расчет строится на перераспределении около 3 млн работников, что почти закрывает прогнозный дефицит в стране, считает эксперт.
Ранее экс-сенатор Ольга Епифанова заявила, что старение рабочей силы в России может привести к усилению кадрового дефицита. По ее словам, наиболее уязвимыми могут стать сферы, где традиционно преобладает молодежь, включая IT, торговлю, услуги и производство. По данным Минтруда, доля работников старше 60 лет составляет 12%, тогда как молодежи в возрасте 23–30 лет — около 11%.
Она добавила, что для молодых специалистов ситуация остается неоднозначной. Снижение конкуренции за стартовые позиции может сочетаться с трудностями в карьерном росте и получении наставничества. По мнению эксперта, бизнесу придется активнее развивать межпоколенческое взаимодействие и удерживать квалифицированных сотрудников. Это касается как программ наставничества, так и мер по адаптации рабочих условий. Она отметила, что рост занятости людей старшего возраста может одновременно поддерживать бюджет за счет налоговых поступлений и увеличивать нагрузку на систему здравоохранения.
В России усиливается дефицит кадров из-за старения населения 5 мая в 10:47
