Главная ценность поколения зумеров – личные границы. Об этом заявил кандидат исторических наук, почетный работник системы образования РФ Алексей Гусев.
«Личные границы они отстаивают везде и во всем. Ключевая тема поколения – лишь бы меня не трогали ни сексуально, ни физически, ни морально. Сейчас тренд: они покупают дома в деревнях, в том числе для того, чтобы спрятаться от нас с вами», - отметил Гусев.
По его словам, изменилось отношение молодого поколения к семье. Теперь зумеры воспринимают семью как проект, который может состояться или нет. Поэтому в обществе произошла нормализация разводов. Семью представители зумеров воспринимают как равноценное партнерство. По словам Гусева, произошло переосмысление мужского счастья. Теперь молодым людям не нужны любовницы. Более того, зумерам неинтересен секс.
«Зумеры признаны самым асексуальным поколением. Половая депривация стала новой нормой. Четверть молодых людей сознательно отказываются от половых контактов. Произошло смещение первого сексуального опыта до 20-21 года. Избыток порно привел к банализации процесса», - подчеркнул эксперт.
Что касается работы, главное требование у молодых людей – интерес. Их не мотивируют деньги.
«Высокопрофессиональные ребята приходят, работают пару-тройку недель и молча уходят. Говорят: “Не мое”. Зарплата в 250 тыс. их не прельщает», - подчеркнул Алексей Гусев.
Ранее помощник депутата Госдумы и старший преподаватель Института международных экономических связей Илья Мосягин заявил, что отношение поколения Z к труду формирует серьезные риски для российской экономики. По его словам, первый риск заключается в том, что многие представители поколения Z массово покидают сферы, которые считают непривлекательными. Это усугубляет кадровый дефицит в промышленности, сельском хозяйстве, сфере ЖКХ и государственном секторе. Вторым риском Мосягин назвал высокую текучесть персонала: частая смена работы сотрудников — раз в год или даже чаще — увеличивает расходы компаний на их найм, обучение и адаптацию. Третий риск связан с отказом зумеров от жестких иерархий и стремлением постоянно менять сферу деятельности, что снижает скорость формирования глубокой экспертизы в сложных областях, где требуется длительное профессиональное погружение. Четвертым фактором, по словам эксперта, становится растущий запрос поколения Z на особые условия труда и корпоративную культуру, что вынуждает бизнес пересматривать управленческие модели.
Отношение зумеров к работе угрожает российской экономике17 ноября 2025 в 10:45
