Искусственный интеллект может помочь соискателям сделать резюме более привлекательным для работодателей и повысить шансы на успешное трудоустройство. Об этом рассказала руководитель «Платформы ИИ-агентов» холдинга Т1 Татьяна Сеземина.
По словам эксперта, нейросети способны выделить ключевые навыки кандидата, адаптировать резюме под требования конкретной вакансии и подсказать, какие достижения лучше вынести на первый план. «Чтобы увеличить соответствие, кандидат с помощью ИИ может выделить основные навыки, переформулировать под требования конкретного работодателя резюме, используя для этого информацию о компании из множества источников», — передает слова Сеземиной News.RU.
Нейросети помогают подготовиться к собеседованию. Они могут составить список вероятных вопросов, предложить варианты ответов и даже провести тренировочное интервью, имитируя живой диалог.
Эксперт отметила, что такие инструменты особенно востребованы в условиях высокой конкуренции на рынке труда. По ее словам, сейчас на одну вакансию в среднем приходится около 10 активных резюме — это максимальный показатель за последние восемь лет. Сеземина подчеркнула, что наибольшее преимущество получают кандидаты, которые используют искусственный интеллект как вспомогательный инструмент, а не полностью перекладывают на него поиск работы.
ЕАН писал, что Сбер на «Иннопроме» в Екатеринбурге презентовал обновленное руководство AI-Disrupt PDLC — стратегию AI-трансформации разработки программного обеспечения и бизнес-процессов, основанную на использовании ИИ-агентов. Она поможет предприятиям быстро реализовывать сложные задачи и упростит производственные процессы. Суть представленного подхода в том, что человек отвечает за смыслы, а ИИ — за исполнение, рассказал журналистам старший вице-президент, руководитель блока «Технологии» Сбербанка Кирилл Меньшов.
На «Иннопроме» рассказали об AI-трансформации разработки программного обеспечения22 часа назад
