С 1 сентября в России изменятся правила сверхурочной работы, отпусков, срочных трудовых договоров и увольнений. Поправки в Трудовой кодекс также затронут испытательный срок и порядок установления неполного рабочего времени.
Годовой лимит сверхурочной работы разрешат увеличить со 120 до 240 часов. Такая возможность должна быть предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением, а для переработки сверх прежнего лимита потребуется письменное согласие сотрудника.
Изменится и продолжительность сверхурочной работы. Сейчас переработка не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд, а с сентября разрешат работать сверх нормы до четырех часов в день.
До достижения 120 часов переработки первые два дополнительных часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — в двойном. После превышения 120 часов каждый дополнительный час должен оплачиваться минимум в двойном размере.
При расчете учитывается не только оклад, но и премии, надбавки и другие выплаты, входящие в зарплату. Сотрудникам, которые согласятся перерабатывать более 120 часов в год, также предоставят один оплачиваемый день для прохождения диспансеризации.
Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева считает, что изменение позволит официально оформлять переработки, которые раньше выходили за установленный предел. «Эта инициатива как раз и призвана решить вопрос, когда есть огромное количество переработок и они нелегальные. Компаниям разрешили это делать официально. На это согласны и работники, и работодатели», — передает слова Яковлевой 360.ru.
При этом нехватка сотрудников или большой объем задач не дают работодателю права принуждать человека к переработке. Для пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда предусмотрены дополнительные ограничения, а при наиболее тяжелых условиях превышать лимит в 120 часов нельзя.
Изменятся и правила отзыва из отпуска работников вредных и опасных производств. Сделать это разрешат только для предотвращения катастрофы или аварии либо ликвидации их последствий и последствий стихийного бедствия.
«До 1 сентября возможность вызывать из отпусков сотрудников вредных и опасных производств полностью отсутствовала. Стоял безусловный запрет. С 1 сентября это разрешили сделать, но только с согласия самого сотрудника. Если работник не согласен, то может не приезжать», — заявила Яковлева.
За работу в этот период сотруднику заплатят в двойном размере, а неиспользованные дни отпуска можно будет взять позднее. Беременных женщин и сотрудников младше 18 лет по-прежнему нельзя будет отзывать из отпуска даже с их согласия. Обычная нехватка персонала или срочный заказ также не станут основанием для вызова на работу.
Больше компаний смогут заключать срочные трудовые договоры. Для малого бизнеса предельная численность сотрудников, при которой это допускается, увеличится с 35 до 70 человек, однако для розничной торговли и бытового обслуживания лимит останется на уровне 20 работников.
«Количество компаний, которые смогут заключать срочные трудовые договоры, увеличится — это факт. Возможностей станет больше, но все остальные требования законодательства все равно должны соблюдаться», — подчеркнула Яковлева.
Если срочный договор фактически подменяет постоянные трудовые отношения, работник сможет обратиться в суд. Испытательный срок нельзя будет устанавливать женщинам с детьми до трех лет. Сейчас такой запрет действует для беременных и матерей детей младше полутора лет.
Работодателям также установят пятидневный срок для рассмотрения заявлений о неполном рабочем времени. Такое право имеют беременные, один из родителей ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также сотрудники, ухаживающие за больным родственником по медицинскому заключению.
Кроме того, изменятся правила увольнения за хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества на работе. Уволить сотрудника можно будет и в случае прекращения уголовного дела судом по нереабилитирующим основаниям, например при назначении судебного штрафа.
Одного подозрения работодателя для увольнения по-прежнему будет недостаточно. Необходимо решение суда, после которого компания должна соблюсти установленную процедуру и получить объяснения сотрудника.
ЕАН писал, что Оренбургская область заняла 39-е место в рейтинге регионов России по доле работающих жителей с зарплатой выше среднероссийского уровня. Об этом говорится в исследовании РИА «Рейтинг». В Оренбуржье 23,3% работающих жителей получают заработную плату выше среднего по стране. Доля тех, кто зарабатывает больше двух средних российских зарплат, – 3,7%. В целом по России, согласно исследованию, средняя зарплата в 2026 году выросла до 108 тыс. рублей, а доля работающих с зарплатой выше средней по стране составляет немногим менее трети.
Почти четверть жителей Оренбургской области зарабатывают больше рядовых россиян3 часа назад
