При обсуждении зарплаты на собеседовании кандидату важно уверенно называть свои ожидания и не начинать заранее снижать желаемую сумму. Об этом рассказала HR-специалист и бизнес-журналист Ольга Новгородова.
«Главная ошибка отвечать на вопрос о зарплате так, будто вам неловко хотеть денег. Главное не употреблять в формулировке вот эти лживые скользкие лицемерные «Ну, наверное, теоретически», «Давайте подумаем», «Если вы меня будете меньше нагружать, я готов меньше получать». Убирайте эти сомнения. Это уважение и к себе, и к собеседнику», — передает слова эксперта 360.ru.
По ее словам, неуверенные формулировки могут снизить ценность кандидата в глазах работодателя еще до начала переговоров. Новгородова также советует не ставить желаемую зарплату в верхнюю часть озвучиваемого диапазона. Например, если кандидат хочет получать 100 тыс. рублей, но называет вилку от 80 до 100 тыс., работодатель, скорее всего, сосредоточится именно на нижней границе.
«В озвучивании зарплаты очень важно назвать хотя бы минимум диапазона. «За полный рабочий день, за мою полную включенность и экспертизу я хотела бы зарабатывать 150 тыс. рублей и больше. Я стою дороже, я точно это знаю, я готова вкладываться на эту сумму, плюс я стою на рынке примерно так, это мой гигиенический минимум. Если говорить о максимальной сумме, которую я получала, у меня было 220, и я знаю, что на такое тоже могу претендовать». И замолчать. Не надо сразу оправдываться и говорить: «Ну если у вас ниже, то можем поторговаться», — порекомендовала специалист.
Такой подход, по ее мнению, позволяет обозначить ожидания без попытки заранее уступить работодателю. Перед собеседованием эксперт советует изучить рынок и сравнить свои навыки с требованиями работодателей. Также полезно заранее определить три уровня дохода: минимальный, комфортный и желаемый.
«Откройте агрегатор вакансий и посмотрите, сколько зарабатывают люди с вашими компетенциями. Адекватно оценивайте, сравнивайте и говорите: «Да, как бы мне ни хотелось, какая бы у меня ни была ипотека, я стою дешевле», — отметила Новгородова. По ее словам, зарплатные ожидания должны опираться прежде всего на рыночную стоимость специалиста и его компетенции.
ЕАН писал, что на Ямале вахтовым специалистам предлагают зарплаты от 170 тыс. рублей в месяц и выше. Самые высокие доходы доступны водителям, сварщикам и специалистам производственных предприятий. В Салехарде электрогазосварщику готовы платить 247 тыс. рублей в месяц при графике 60 дней работы и 30 дней отдыха. Работодатель предоставляет проживание, трехразовое питание и спецодежду, а монтер железнодорожных путей за 30-дневную вахту может получить 225 тыс. рублей.
В ЯНАО вахтовикам предлагают зарплаты до полумиллиона20 августа в 11:16
