Зумерам на работе важны не столько корпоративные бонусы, сколько нормальная коммуникация, обратная связь и понимание смысла своих задач. Об этом блогер и креативный продюсер Максим Лутчак рассказал на международном строительном форуме 100+ TechnoBuild в Екатеринбурге.
По его словам, конфликты между молодыми и старшими сотрудниками часто возникают из-за неспособности слышать друг друга. При этом возраст, считает Лутчак, здесь не играет решающей роли.
«Я бы хотел сказать, что вся разница упирается в то, что одни умеют слышать, а другие нет. Причем от возраста это не зависит, это зависит исключительно от человека. На самом деле, мы просто не умеем слышать и слушать друг друга, вместо этого пытаемся задобрить коллег» - передает слова блогера КП-Екатеринбург.
Лутчак отметил, что зумеры стали чаще задавать вопросы о переработках, отсутствии обратной связи и отношении руководителей к сотрудникам. По его мнению, для долгосрочной работы компании важно создавать атмосферу взаимопонимания, а не ограничиваться формальными бонусами.
«Мы задаемся вопросом, почему мы должны перерабатывать? На примере той же коммуникации: почему у руководителей нет обратной связи? Почему бы периодически не написать сотруднику «спасибо за выполненную работу»» - говорит Лутчак.
Он также считает, что концепция «надо, значит надо» постепенно теряет эффективность. Сотрудники, по его словам, лучше включаются в работу, когда понимают, зачем нужна конкретная задача и какую роль они сами играют в общем результате.
«Объяснять человеку, почему он важен и нужен — сильно ценнее денег. Обратная связь важнее каких-то корпоративных „плюшек“ и апельсинов на кухне» - сказал Лутчак.
При этом Лутчак подчеркнул, что работа над взаимопониманием должна идти с обеих сторон. Молодым сотрудникам, по его словам, тоже важно слышать старших коллег, а работодателям необязательно специально говорить на языке зумеров или перенимать их культурные привычки.
Блогер также высказался против регулярных переработок. По его мнению, сотрудник должен качественно выполнять задачи в установленные рабочие сроки, а постоянные задержки не должны становиться нормой.
ЕАН писал, что в Москве появилась услуга «няня для взрослого мужчины», которая предполагает эмоциональную поддержку без интима. За встречу стоимостью около 20 тыс. рублей клиенту предлагают возможность выговориться, объятия, чай и совместное времяпрепровождение. Автор одного из таких объявлений утверждает, что ежедневно получает около 100 обращений от мужчин. Формат встречи может включать прогулку, поход в кино или общение дома, где клиенту помогают расслабиться и почувствовать заботу.
Услуги няни для взрослых набирают популярность в России23 часа назад
