Фраза «дружный коллектив» стала самым раздражающим выражением в вакансиях для россиян. По данным опроса SuperJob среди 1600 экономически активных граждан, ее вместе со словом «семья» назвали 19% респондентов.
На втором месте оказалась «стрессоустойчивость» с 14%, далее следуют «ненормированный график», переработки и необходимость быть на связи круглосуточно — 12%. «Многозадачность» раздражает 9% опрошенных, оформление по ГПХ — 7%, а слово «плюшки» и другие неформальные обозначения бонусов — 5%.
По сравнению с предыдущим исследованием отношение соискателей к таким формулировкам стало более критичным. В 2025 году «дружный коллектив» раздражал 10% опрошенных, а первое место тогда занимала «многозадачность» с 15%.
HR-эксперт Светлана Белодед считает, что недоверие к обещанию дружного коллектива часто связано с негативным опытом соискателей. По ее словам, за такими формулировками иногда скрываются невысокая зарплата, переработки или ожидание постоянного неформального общения с коллегами.
«Слова о дружном коллективе раздражают в первую очередь потому, что это чаще всего неправда. И люди, которые приходят якобы в дружный коллектив, попадают в какую-то токсичную обстановку, токсичную среду», — передает слова Белодеда 360.ru.
Психолог Роман Сухинин обращает внимание на отсутствие конкретики в подобных объявлениях. По его словам, кандидату важнее понимать стиль общения руководства, порядок разрешения конфликтов и отношение компании к переработкам.
«Если говорить о многозадачности, человек может сделать вывод: задач много, людей мало», — отметил Сухинин.
Отдельно соискателей раздражает отсутствие конкретной зарплаты: такой вариант назвали 36% участников опроса. Еще 27% недовольны завышенными требованиями к опыту, а 22% — несоответствием зарплаты объему обязанностей.
Специалисты советуют обращать внимание прежде всего на конкретные задачи, требования и условия работы. По их мнению, большое количество общих формулировок без понятного описания обязанностей может говорить о непрозрачной организации рабочих процессов.
ЕАН писал, что мигранты должны перестать быть выгодными для бизнеса, для этого их зарплаты нужно уравнять с зарплатами жителей Свердловской области. Об этом заявил глава профсоюзов на Урале Андрей Ветлужских.
«Мы стараемся мигрантов привлечь в профсоюз, чтобы они получали белую зарплату, чтобы на них не экономили и они не становились выгоднее бизнесу, чем наш работник.
Пусть их права тоже соблюдаются. Вся система должна работать на то, чтобы принимать российского работника работодателю было не менее выгодно, чем иностранного, эксплуатируя его по 14 часов и не доплачивая ему за сверхурочные», - заявил Ветлужских в эфире Областного ТВ.
Глава профсоюзов призвал уравнять зарплаты свердловчан и трудовых мигрантов6 часов назад
