Рейтинг наиболее дефицитных специальностей на начало сентября в Челябинской области возглавили дворники. По данным сервиса HeadHunter, на одну вакансию приходится всего 0,4 резюме.
Предложение со стороны соискателей также меньше спроса по позициям автомойщиков (0,8 резюме на вакансию), уборщиков и врачей (по 0,9 резюме). Основной причиной нехватки кадров стала низкая рождаемость двадцатилетней давности. В итоге специалисты зафиксировали интенсивное снижение количества сотрудников в возрасте 25 - 29 лет и острую нехватку персонала 20 - 24 лет. Особенно сложная ситуация сложилась в сфере рабочего и массового персонала.
Ранее ЕАН рассказывал, что в августе 2023 года спрос на рабочий персонал в Свердловской области стал рекордным. По информации службы исследований hh.ru, в последний месяц лета насчитывалось почти 50 тыс. активных вакансий – это самый высокий показатель за всю историю наблюдений. Это на 131% больше, чем в январе 2021 года, и на 56% больше, чем в августе 2022 года. Наибольшим спросом у работодателей пользуются специалисты из профессиональных сфер «Рабочий персонал» (24% вакансий), «Продажи, обслуживание клиентов» (23%), «Производство, сервисное обслуживание» (18%), «Строительство, недвижимость» (17%), «Транспорт, логистика, перевозки» (14%).
Напомним, вся Россия столкнулась с острым дефицитом кадров. Сотрудников не хватает во всех отраслях, из-за этого работодатели все чаще стали увеличивать зарплаты, заманивая потенциальных специалистов.
«Наш потенциальный сварщик – юрист»: аналитики объяснили, почему уральские заводы не могут найти рабочих на зарплаты в 250 тысячЮлия Литвиненко
