Допинг на работе принимают 49 процентов офисных сотрудников Екатеринбурга. Таковы результаты опроса «Пользуются ли работники офисов допингом?», проведенного рекрутинговой компанией HeadHunter.
Опрос проведен среди более 600 офисных работников Екатеринбурга.
Почти половина сотрудников использует «секретное средство», помогающее им какое-то время поддерживать рабочую активность и эффективность на высоком уровне. Чаще всего таким своеобразным допингом становится кофе - к нему прибегают 70 процентов опрошенных, выкуренная сигарета придает сил каждому пятому (20 процентов отпрошенных), шоколад - каждому десятому (9 процентов).
При этом чашечкой кофе работники балуют себя примерно 2 раза в день (48 процентов), а вот сигаретой - практически каждый час (33 процента). Шоколад едят раз или два в день - так работается быстрее.
Подобного рода стимуляторы помогают сделать паузу в работе и затем приняться за нее с новыми силами. Большинство опрошенных не смогли точно сказать, как давно у них возникла эта «зависимость»: стимуляторами они пользуются столько, сколько себя помнят. Сотрудники также отмечают, что их сослуживцы с пониманием относятся к «слабостям» коллег, а также используют свои методы для снятия усталости и сохранения рабочей эффективности. Европейско-Азиатские Новости.
Опрос проведен среди более 600 офисных работников Екатеринбурга.
Почти половина сотрудников использует «секретное средство», помогающее им какое-то время поддерживать рабочую активность и эффективность на высоком уровне. Чаще всего таким своеобразным допингом становится кофе - к нему прибегают 70 процентов опрошенных, выкуренная сигарета придает сил каждому пятому (20 процентов отпрошенных), шоколад - каждому десятому (9 процентов).
При этом чашечкой кофе работники балуют себя примерно 2 раза в день (48 процентов), а вот сигаретой - практически каждый час (33 процента). Шоколад едят раз или два в день - так работается быстрее.
Подобного рода стимуляторы помогают сделать паузу в работе и затем приняться за нее с новыми силами. Большинство опрошенных не смогли точно сказать, как давно у них возникла эта «зависимость»: стимуляторами они пользуются столько, сколько себя помнят. Сотрудники также отмечают, что их сослуживцы с пониманием относятся к «слабостям» коллег, а также используют свои методы для снятия усталости и сохранения рабочей эффективности. Европейско-Азиатские Новости.
