Государственная инспекция труда по Свердловской области советует работодателям в жару кондиционировать производственные помещения и выдавать сотрудникам марлевые повязки и респираторы, сообщили агентству ЕАН в надзорном ведомстве.
«Уважаемые работодатели и работники предприятий. В Свердловской области установилась сухая и жаркая погода, что оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан. В соответствии с требованиями статьи 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников», - отмечают в инспекции труда.
Для профилактики неблагоприятного воздействия работодателям советуют использовать защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика. Европейско-Азиатские Новости.
«Уважаемые работодатели и работники предприятий. В Свердловской области установилась сухая и жаркая погода, что оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан. В соответствии с требованиями статьи 22, 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников», - отмечают в инспекции труда.
Для профилактики неблагоприятного воздействия работодателям советуют использовать защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика. Европейско-Азиатские Новости.
