Как стало известно агентству ЕАН, претензии Государственной инспекции труда к корпорации ВСМПО-Ависма признаны обоснованными и законными. Таким образом, наличие недоработок в плане социальной поддержки коллектива, о которых говорили рабочие Ависмы, доказано судом.
Корпорация обратилась в суд с требованием о признании предписания Государственной инспекции труда незаконным.
Ранее инспектором ведомства была проведена внеплановая проверка ОАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» на основании обращения электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования плавильного участка цеха № 31.
По результатам проверки было установлено, что в 2007 году здесь была проведена аттестация рабочих мест, были установлены льготы и компенсации. Однако с того периода изменились технологии, условия труда и, соответственно, требования к льготам. Было издано постановление, устанавливающее расширенный круг льгот по отношению к ранее действующим постановлениям СССР.
В итоге, выдано предписание, содержащее требование предоставить результаты аттестации рабочих мест и выдать электромонтерам по ремонту и обслуживанию оборудования плавильного участка цеха № 31 ОАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» льготы и компенсации в соответствии с пунктом 1 постановления правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда».
В соответствии с картой аттестации рабочих мест по условиям труда от 2007 года профессия электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования плавильного цеха № 31 ОАО «Корпорация ВСМПО-Ависма» имеет класс условий труда «вредные». В связи с этим, работодатель предоставил своим сотрудникам дополнительные дни отпуска – 12 дней, повышенную оплату труда, выраженную через повышение разряда по оплате труда по отношению к квалификационному разряду.
Однако в соответствии с действующим законодательством в 2012 году новая аттестация не была проведена.
Таким образом, заявление корпорации признано необоснованным и подлежит отклонению. Европейско-Азиатские новости.
Корпорация обратилась в суд с требованием о признании предписания Государственной инспекции труда незаконным.
Ранее инспектором ведомства была проведена внеплановая проверка ОАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» на основании обращения электромонтеров по ремонту и обслуживанию оборудования плавильного участка цеха № 31.
По результатам проверки было установлено, что в 2007 году здесь была проведена аттестация рабочих мест, были установлены льготы и компенсации. Однако с того периода изменились технологии, условия труда и, соответственно, требования к льготам. Было издано постановление, устанавливающее расширенный круг льгот по отношению к ранее действующим постановлениям СССР.
В итоге, выдано предписание, содержащее требование предоставить результаты аттестации рабочих мест и выдать электромонтерам по ремонту и обслуживанию оборудования плавильного участка цеха № 31 ОАО «Корпорация «ВСМПО-Ависма» льготы и компенсации в соответствии с пунктом 1 постановления правительства РФ от 20 ноября 2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда».
В соответствии с картой аттестации рабочих мест по условиям труда от 2007 года профессия электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования плавильного цеха № 31 ОАО «Корпорация ВСМПО-Ависма» имеет класс условий труда «вредные». В связи с этим, работодатель предоставил своим сотрудникам дополнительные дни отпуска – 12 дней, повышенную оплату труда, выраженную через повышение разряда по оплате труда по отношению к квалификационному разряду.
Однако в соответствии с действующим законодательством в 2012 году новая аттестация не была проведена.
Таким образом, заявление корпорации признано необоснованным и подлежит отклонению. Европейско-Азиатские новости.
