Уральские специалисты выяснили планы екатеринбургских компаний относительно изменения зарплат в 2015 году, сообщили агентству ЕАН в службе исследований HeadHunter.
Оказалось, что большая часть организаций – 45 процентов – оставит зарплату своих сотрудников на прежнем уровне. Повысить сумму оклада хотят 13 процентов компаний, то есть каждая десятая. Правда, вырастет оплата труда не более чем на 10 процентов. Еще 36 процентов опрошенных пока не задумывались об изменении зарплат работников.
На сегодняшний день в зоне риска по снижению оплаты труда находятся управленцы среднего звена. На том же уровне останутся зарплаты топ-менеджеров. А вот прибавка, скорее всего, ждет рядовых сотрудников.
Что касается бонусной политики, то значительная часть руководства компаний отметили, что будут действовать по ситуации. Только 2 процента глав организаций отметили, что бонусы увеличат, еще треть пока планируют оставить все без изменений. Больше половины компаний или вовсе не имеют бонусов, или же планируют от них отказаться. Европейско-Азиатские Новости.
Оказалось, что большая часть организаций – 45 процентов – оставит зарплату своих сотрудников на прежнем уровне. Повысить сумму оклада хотят 13 процентов компаний, то есть каждая десятая. Правда, вырастет оплата труда не более чем на 10 процентов. Еще 36 процентов опрошенных пока не задумывались об изменении зарплат работников.
На сегодняшний день в зоне риска по снижению оплаты труда находятся управленцы среднего звена. На том же уровне останутся зарплаты топ-менеджеров. А вот прибавка, скорее всего, ждет рядовых сотрудников.
Что касается бонусной политики, то значительная часть руководства компаний отметили, что будут действовать по ситуации. Только 2 процента глав организаций отметили, что бонусы увеличат, еще треть пока планируют оставить все без изменений. Больше половины компаний или вовсе не имеют бонусов, или же планируют от них отказаться. Европейско-Азиатские Новости.
