За первые 6-9 месяцев с начала кризиса 2014 года 42 процента екатеринбургских компаний сократили персонал. Порядка 5 процентов пока только рассматривают такие меры, а каждая вторая организация все же смогла избежать увольнений, сообщает корреспондент агентства ЕАН.
По данным HeadHunter, наибольшее число сокращений произошло в крупных компаниях с численностью более тысячи человек — 56 процентов, а меньше всего — в небольших компаниях с численностью до 50 человек — 26 процентов.
В первую очередь компании решили сократить рядовых сотрудников. В половине организаций решили уволить именно эту категорию работников. Порядка 20 процентов руководителей отделов попали под сокращения. Больше всего повезло топ-менеджменту: среди них уволили только 2 процента.
В разгар кризиса компании предпочли заменить «дорогой» персонал на более «дешевый». Каждый седьмой работодатель выбрал именно эту стратегию. Еще 22 процента рассматривают этот вариант, но пока не использовали его. Почти 60 процентов компаний уже сократили высокооплачиваемых сотрудников и взяли более дешевую рабочую силу. Европейско-Азиатские Новости.
По данным HeadHunter, наибольшее число сокращений произошло в крупных компаниях с численностью более тысячи человек — 56 процентов, а меньше всего — в небольших компаниях с численностью до 50 человек — 26 процентов.
В первую очередь компании решили сократить рядовых сотрудников. В половине организаций решили уволить именно эту категорию работников. Порядка 20 процентов руководителей отделов попали под сокращения. Больше всего повезло топ-менеджменту: среди них уволили только 2 процента.
В разгар кризиса компании предпочли заменить «дорогой» персонал на более «дешевый». Каждый седьмой работодатель выбрал именно эту стратегию. Еще 22 процента рассматривают этот вариант, но пока не использовали его. Почти 60 процентов компаний уже сократили высокооплачиваемых сотрудников и взяли более дешевую рабочую силу. Европейско-Азиатские Новости.
