В Свердловской области растет напряжение на рынке труда. В октябре работодатели разместили более 51 тыс. объявлений о поиске сотрудников, что на 51% больше, чем год назад. Наиболее востребован рабочий персонал, «продажники», сотрудники сервисных центров и строители. Эксперты советуют работодателям практиковать «найм без предубеждений».
«Сегодня работодателям как никогда важно максимально широко посмотреть на возможности рынка труда, то есть нанимать тех кандидатов, подбор которых еще 2–3 года назад для компании был невозможен. Кто это? Соискатели моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидаты с инвалидностью, декретницы и мамы с маленькими детьми, мигранты — как внутренние, так и внешние, а также «полосатые воротнички» — осужденные за разные правонарушения. Другими словами, нужно практиковать найм без предубеждений. Кроме того, стоит обращать внимание на женщин, которые готовы и хотят рассматривать профессиональные роли, ранее считавшиеся в силу разных причин мужскими», - отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
Напомним, что дефицит кадров в Свердловской области достиг рекордного уровня еще в августе. Доктор экономических наук из уральского отделения РАН Ольга Козлова, говоря о кадровом дефиците в регионе, заявила, что в Свердловской области выросло количество жителей, которые полагаются лишь на поддержку государства и живут на пособия. В структуре доходов 60% жителей получают заработную плату, а 20 с лишним — социальные пособия, отметила эксперт. «Есть довольно большой контингент, который считает, что им все должны», - говорит она.
От лириков к физикам: в России наступает эпоха технарей 1 ноября 2023 в 13:51