Привлечение пенсионеров и подростков к работе на малый и средний бизнес могло бы помочь восполнить дефицит кадров в Свердловской области. Об этом на заседании заксобрания заявила уполномоченный по правам предпринимателей Елена Артюх, передает корреспондент ЕАН.
«На мой взгляд, можно было бы использовать потенциал пенсионеров, изменив чуть-чуть регулирование. Это предложение уже сформировано и поддерживается федеральным бизнес-омбудсменом [Борисом Титовым]. <…> Есть предложения, связанные с об легчением процедур сезонного вовлечения старших школьников в занятость. В летнее время очень многие [подростки] хотели бы работать. Но из-за сложности процедур трудоустройства старшеклассников половина лета уходит только на то, чтобы с этим разобраться», - рассказала Артюх.
Бизнес-омбудсмен пояснила, что сейчас работающие пенсионеры лишены тех компенсаций, что есть у неработающих, к тому же работодатели продолжают платить за них страховые взносы в ПФР. «Предложено отрегулировать эти процессы немного иначе и вовлечь пенсионеров в большую занятость», - добавила она.
Дефицит кадров становится все более серьезной угрозой для бизнеса Свердловской области. По данным Артюх, эта проблема по итогам опроса 2023 года заняла первое место: о нехватке кадров заявили 64,8% предпринимателей. И впервые на первое место эту проблему поставил малый бизнес, подчеркнула омбудсмен.
Свердловская область вошла в пятерку самых перспективных для трудоустройства регионов20 февраля в 08:45
