Нехватка кадров и текучка работников остаются одними из основных проблем у работодателей. Об этом сообщили на пленарной сессии, посвященной нехватке сотрудников в промышленности, на международной выставке «Иннопром».
Директор Headhunter на Урале Оксана Сидлецкая заявила, что, по статистике, на рынке труда в регионе приходится 4,5 резюме на одну вакансию. Самыми дефицитными сегментами являются медицина, розничная торговля, строительство и туризм.
«Самыми востребованными специалистами остаются менеджеры, продавцы-консультанты, разнорабочие. Многим компаниям именно их не хватало в последние годы. И какое-то время дефицит сохранится», – уточнила Сидлецкая.
Вице-президент по персоналу компании «Евраз» Елена Самсонова рассказала, что достаточно долгое время была иллюзия, что сейчас вот откроют границы и к нам приедут рабочие. «Но мы понимаем, что то количество рабочих, которые приедут, ситуацию не спасет», – отметила топ-менеджер.
Основной же проблемой на производствах является не привлечение новых кадров, а удержание действующих сотрудников. Особенно это касается кадров пенсионного возраста и молодежи до 25 лет.
Максим Филиппович
Кадровый дефицит в промышленности сократится в России 7 июля в 12:57
