В Свердловской области сложился острый дефицит врачей. Специалистов с квалификацией не хватает, чтобы удовлетворить потребности рынка труда. Об этом говорится в исследовании hh.ru.
Такая же ситуация во всех регионах УрФО. Особенно сильный дефицит наблюдается в Курганской области — всего 0,2 резюме на вакансию врача (нормальные показатели для рынка труда начинаются от 4 резюме на вакансию). В Свердловской области показатель составил 0,5 резюме на вакансию, Челябинской области — 0,6, Тюменской области — 0,7, Ханты-Мансийском автономном округе — 1,5, Ямало-Ненецком автономном округе — 1,8.
Наибольший спрос на врачей в 2025 году наблюдается в Свердловской области (3,8 тыс. вакансий, или 40% от общего числа в УрФО), Тюменской области (2,1 тыс., или 22%), Челябинской области (2 тыс., или 21%), Ханты-Мансийском автономном округе (791, или 8%), Курганской области (612, или 6%) и Ямало-Ненецком автономном округе (186, или 2%).
Самые высокие зарплаты врачам в этом году на Урале предлагают в Ямало-Ненецком автономном округе (медиана зарплатных предложений — 152,7 тыс. рублей), Ханты-Мансийском автономном округе (120,9 тыс. рублей) и Тюменской области (99,8 тыс. рублей). Далее идут Свердловская (97,5 тыс. рублей), Челябинская (86,6 тыс. рублей) и Курганская область (85,2 тыс. рублей).
Спрос на сотрудников снижается в Свердловской области21 июля в 13:15«В Курганской области соискатели-врачи претендуют на более высокие зарплаты, чем им предлагают работодатели. Желаемые зарплаты в регионе достигли 90 тыс. рублей, что на 4,8 тыс. рублей больше предлагаемых рыночных зарплат. Более благоприятная ситуация сложилась в Тюменской области, где предложения и ожидания находятся в балансе, а также в Ханты-Мансийском автономном округе, Ямало-Ненецком автономном округе, Челябинской и Свердловской областях, где работодатели даже превосходят желаемые доходы кандидатов-врачей», — комментирует Оксана Сидлецкая, директор hh.ru на Урале.
