В Свердловской области сократилось число работников, которые не готовы уступать в своих зарплатных запросах при трудоустройстве. Это следует из опроса, проведенного в третьем квартале 2025 года сервисом онлайн-рекрутинга HeadHunter.
Согласно исследованию, если в первом квартале 2025 года 56% требовали высоких зарплат при трудоустройстве, то свежий опрос показал, что на своем при собеседовании готовы настаивать 51% соискателей. Самыми покладистыми в переговорах оказались начинающие специалисты до 18 лет: 46% из них склонны договариваться о вознаграждении при гарантии трудоустройства. В разрезе по профессиям: чаще всего готовы на уступки айтишники (41%). Далее идут агенты по страхованию (33%), маркетологи (32%), специалисты из индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30%).
«Двадцать семь процентов опрошенных жителей Свердловской области признались, что ради возможности быстрее найти работу или чтобы сохранить место трудоустройства, они готовы уменьшить сумму желаемой заработной платы. С начала года доля таких ответов уменьшилась на 1%», — говорится в исследовании.
Самые упорные в вопросе зарплатных ожиданий - представители высшего и среднего менеджмента (65%), страховые агенты (62%), специалисты из сферы автобизнеса (61%), менеджеры по закупкам (60%) и производственники (59%). С ними работодателям сложнее всего договориться.
На IT-рынке Екатеринбурга не хватает опытных специалистов, а новички бьются за места12 сентября в 12:38
