Осенью 2026 года поиск работы для офисных специалистов становится все более сложной задачей. Конкуренция за вакансии растет, требования работодателей меняются, а привычная схема «отправил резюме — получил приглашение на собеседование» срабатывает далеко не всегда. Что делать офисному сотруднику, который осенью 2026 года ищет работу в Екатеринбурге?
Ответ на этот вопрос важен не только для понимания того, что происходит на рынке труда, но и для тех, кто прямо сейчас ищет работу. Соискатель не может повлиять на количество вакансий, правила автоматического отбора или требования работодателей. Но он может пересмотреть подход к поиску, по-новому представить свой опыт и использовать возможности, которые раньше не рассматривал.
Универсального рецепта, который гарантирует быстрое трудоустройство, нет. Однако у специалистов по подбору персонала и работодателей есть рекомендации, которые помогут увереннее действовать в ситуации неопределенности. Участники круглого стола ЕАН рассказали, на что обратить внимание в резюме, как искать новые профессиональные направления и почему не стоит терять связь с бывшими коллегами и рекрутерами.
Эти темы обсудили участники круглого стола ЕАН. Своими наблюдениями и рекомендациями поделились преподаватель кафедры менеджмента Института экономики и управления УрФУ, директор центра маркетинга и PR ИнЭУ УрФУ Ксения Глембовская, директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая, руководитель сервиса HR-mnenie Андрей Попов, директор по персоналу УБРиР Марина Буянова и управляющий партнер по подбору группы кадровых агентств HRV, «Верфь» и DARUMA Анастасия Соколова.
1. Покажите в резюме, какую пользу принесли работодателю
Резюме должно отвечать не только на вопрос, где человек работал и чем занимался, но и на вопрос, что конкретно он умеет делать и каких результатов добился.
Оксана Сидлецкая обратила внимание, что соискатели, особенно с большим опытом, нередко составляют резюме по привычным шаблонам прошлых лет. В них много общих формулировок о стратегических задачах и профессиональных амбициях, но недостаточно конкретики.
Работодателю важно увидеть, какие задачи кандидат решал, что изменилось благодаря его работе и насколько результат можно измерить.
Поэтому вместо длинного перечня обязанностей лучше привести несколько конкретных примеров: какой проект вы реализовали, какой процесс улучшили, какую проблему решили. Если есть возможность подтвердить результат цифрами, это стоит сделать.
Не нужно обесценивать свой опыт только потому, что он получен много лет назад. Важно помочь работодателю увидеть, чем этот опыт полезен сегодня.
2. Сравните свое резюме с резюме других специалистов
Если откликов много, а приглашений на собеседование мало, полезно посмотреть на свою кандидатуру глазами работодателя.
Анастасия Соколова рекомендовала сравнить свое резюме с резюме 10–15 специалистов, претендующих на похожие позиции. Такой анализ поможет понять, какие навыки и компетенции указывают конкуренты, как описывают свой опыт и чего может не хватать в собственной анкете.
Это не значит, что нужно копировать чужие формулировки или приписывать себе несуществующие достижения.
Задача — увидеть, насколько ясно вы показываете свою профессиональную ценность.
Если в резюме обнаружились пробелы, составьте план: какие навыки можно подтянуть самостоятельно, чему стоит научиться на практике, а для чего действительно потребуется дополнительное обучение.
3. Не ограничивайтесь одной привычной профессией
Потеря работы или длительный поиск могут заставить человека усомниться в собственной востребованности. Но отсутствие подходящих вакансий по прежней специальности еще не означает, что профессиональный опыт больше никому не нужен.
Оксана Сидлецкая предложила соискателям шире смотреть на собственные навыки и оценивать, где еще они могут пригодиться. Например, филологические компетенции могут быть востребованы не только в классической работе по специальности, а опыт преподавателя математики — не только в школе.
Важно отталкиваться не от названия диплома или должности, а от того, что человек действительно умеет делать. Навыки работы с информацией, коммуникации, анализа, обучения других людей и решения задач могут пригодиться в разных сферах.
При этом Сидлецкая подчеркнула: смотреть на рынок нужно реалистично. Одного желания сменить профессию недостаточно — важно понимать требования работодателей и соответствовать им либо быть готовым восполнить недостающие компетенции.
4. Поддерживайте профессиональные связи, даже если сейчас не ищете работу
Не стоит вспоминать о бывших коллегах и рекрутерах только в тот момент, когда срочно понадобилась новая должность.
Анастасия Соколова посоветовала сообщать своему профессиональному окружению о том, что вы открыты к предложениям, и поддерживать контакт с рекрутерами, бывшими работодателями и коллегами. Это не означает, что нужно постоянно просить о помощи. Достаточно не терять связь и дать людям понять, какие предложения вы готовы рассматривать.
Марина Буянова, директор по персоналу УБРиР, рассказала, что, по ее оценке, от 7 до 10% сотрудников возвращаются в компании, из которых когда-то ушли. По ее словам, нередко им предлагают более высокие позиции.
То есть то, как человек расстается с работодателем, может иметь значение и спустя несколько лет.
Если отношения завершились корректно, бывшая компания может снова стать вариантом для трудоустройства.
5. Будьте готовы учиться и меняться
Современная работа требует не только профессиональных знаний, но и готовности осваивать новые инструменты и адаптироваться к меняющимся условиям.
Ксения Глембовская рассказала, что университеты тоже меняют подходы к обучению, используют современные технологии и стараются дать студентам возможность попробовать себя в разных проектах и у разных работодателей еще во время учебы.
Оксана Сидлецкая, в свою очередь, обратила внимание на значение гибкости и готовности осваивать новое. Работодателю важно понимать, что сотрудник сможет развиваться вместе с компанией, а не будет отвергать любые изменения.
Это не значит, что соискатель обязан знать все новые программы и инструменты. Важнее показать, что вы способны учиться, понимаете собственные пробелы и готовы их закрывать.
6. Не спешите получать второй диплом только ради трудоустройства
Когда поиск работы затягивается, может возникнуть желание срочно освоить новую специальность и получить еще одно образование. Но прежде чем вкладывать время и деньги в учебу, стоит разобраться, действительно ли диплом решит проблему.
Ксения Глембовская говорила о значении фундаментальной подготовки и о том, что образовательная траектория должна помогать человеку развиваться и пробовать разные направления. Оксана Сидлецкая также советовала оценивать свои навыки и реальные потребности рынка.
Из этих рекомендаций следует практический вывод: сначала изучите вакансии, которые вам интересны, и определите, чего именно не хватает для трудоустройства. Возможно, потребуется конкретный навык, опыт работы с определенным инструментом или несколько практических проектов, а не еще несколько лет учебы.
Если же выбранная профессия действительно требует профильного образования, заменить его коротким курсом не получится. Решение должно зависеть от требований конкретной сферы.
7. Не считайте смену формата работы профессиональным поражением
Если привычные офисные вакансии не приносят результата, стоит хотя бы изучить смежные направления и другие варианты занятости. Это не обязательно означает отказ от прежней профессии или необходимость соглашаться на первое попавшееся предложение.
Оксана Сидлецкая напомнила, что не вся работа за пределами офиса соответствует устаревшим представлениям о тяжелых и непривлекательных условиях. В частности, современные производственные площадки могут быть чистыми, светлыми и оснащенными системами контроля пыли.
Она также подчеркнула, что работодателю важны не только дипломы, но и опыт. Поэтому при выборе новой сферы стоит смотреть на реальные условия труда, требования к квалификации и возможности применить уже имеющиеся навыки.
Такой подход не обесценивает офисную работу и не отменяет личных предпочтений. Он лишь помогает расширить список вариантов в ситуации, когда привычный путь оказался сложнее, чем ожидалось.
8. Оцените, какой уровень ответственности и дохода вам действительно нужен
Не все хотят строить карьеру и занимать руководящие должности. Однако ожидания по зарплате стоит соотносить с требованиями работодателя, объемом задач и собственной готовностью брать на себя дополнительную ответственность.
Марина Буянова отметила, что рост дохода нередко связан с расширением функций и увеличением ответственности. При этом не каждый сотрудник стремится к карьерному продвижению — и это само по себе не проблема.
Важно понять, что для вас приоритетнее: повышение зарплаты, стабильность, более интересные задачи, гибкий график или возможность развиваться в новой сфере. От этого зависит, какие вакансии стоит выбирать и о чем договариваться с работодателем.
Если ваши ожидания изменились, это нормально. Но полезно заранее разобраться, на какие условия вы готовы согласиться, а какие для вас принципиальны.
9. Относитесь к поиску работы как к работе
«Поиск работы — это работа», — такой вывод сформулировал Андрей Попов, руководитель сервиса HR-mnenie.
По его словам, не стоит рассчитывать, что подходящая вакансия обязательно появится сама собой. Необходимо уделять поиску время, отслеживать вакансии и резюме, анализировать предложения и прикладывать усилия.
Это особенно важно, когда отклики остаются без ответа или приходят автоматические отказы. Подобная ситуация может вызывать раздражение и тревогу, но не всегда означает, что специалист недостаточно хорош. На результат влияют требования конкретной вакансии, настройки отбора и ситуация на рынке.
Оксана Сидлецкая объяснила, что алгоритмы могут ранжировать отклики в соответствии с критериями, заданными работодателем. Если нужные требования не отражены в резюме, кандидат может оказаться ниже в списке. При этом автоматический отказ в некоторых случаях связан с настройками системы отбора, а не с личным решением рекрутера после знакомства с человеком.
Поэтому полезно не только отправлять резюме, но и адаптировать его под конкретные вакансии, проверять, насколько ясно в нем описаны нужные навыки и результаты, и продолжать поиск системно.
И главное — не воспринимать каждое молчание работодателя как оценку собственной профессиональной ценности. Поиск может занять больше времени, чем хотелось бы, но это не повод отказываться от своих сильных сторон. Важно сохранять контакт с профессиональным окружением, честно оценивать навыки и шаг за шагом искать варианты, которые подходят именно вам.
В Екатеринбурге назвали редкостью фейковые вакансии на сайтах по поиску работыЧас назад
