Массовое размещение фейковых вакансий нехарактерно для рынка труда осенью 2026 года. Такой оценкой поделилась директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая на круглом столе ЕАН в Екатеринбурге.
«Все вакансии платные, компаниям невыгодно массово публиковать их большое число», — отметила Сидлецкая, комментируя жалобы соискателей на объявления о несуществующих рабочих местах.
Участники дискуссии признали, что компании могут размещать вакансии, чтобы оценить уровень зарплат или изучить потенциальных кандидатов. Однако такие случаи назвали скорее редкой практикой, чем массовым явлением. По словам участников, изучить рынок можно и другими способами.
Соискатели нередко подозревают работодателей в публикации фейковых вакансий, когда не получают ответа на отклик. Однако причина может быть в большом количестве претендентов. По словам Сидлецкой, на одну вакансию иногда поступает до тысячи откликов, и обработать каждый вручную сложно.
Сидлецкая призвала работодателей не оставлять кандидатов без обратной связи. Для этого, отметила она, существуют инструменты, позволяющие автоматизировать ответы соискателям.
Ранее ЕАН рассказывал, что в Свердловской области искусственный интеллект отсеивает для работодателей до 70% резюме от соискателей. Такие данные на круглом столе ЕАН привела преподаватель кафедры менеджмента Института экономики и управления УрФУ, директор центра маркетинга и PR ИнЭУ УрФУ Ксения Глембовская.
По ее словам, сформировалось две тенденции: на рынке труда свои правила снова стали диктовать работодатели. Второй момент связан с тем, что идет противостояние ИИ - со стороны работодателя и со стороны соискателей.
«Количество компаний, которые уже пользуются ИИ для отбора вакансий, на сегодняшний день достигло 60, - пояснила Глембовская. - Но есть и вторая тенденция - это рекомендации. Меня, например, массово спрашивают про системы и отборы».
Оксана Сидлецкая, в свою очередь, отметила несколько трендов. Во-первых, из-за широкого охвата граждан высшим образованием на рынке много «белых воротничков». Но вместе с тем соискатели, с ее слов, разучились составлять резюме в сравнении с тем, как это было 10-15 лет назад.
«Компании бы хотели видеть в резюме конкретные задачи, решенные соискателем, конкретную эффективность, а не просто то, как я там стратегически куда-то могу двигаться вместе со всей компанией. Во-вторых, искусственный интеллект не принимает решение, приглашать или не приглашать, он отбирает, ранжирует отклик в зависимости от того, какую задачу ему ставил работодатель.
Все отклики соискателей (на сайте HeadHunter - прим. ЕАН) доходят до работодателя. Но в зависимости от того, насколько они соответствуют тем критериям, которые заданы работодателем, они либо выше, либо ниже по приоритету отбора. Если в твоем резюме нет этих критериев или их мало, то ты будешь внизу списка, значит, выберут там, условно, первых», - пояснила Сидлецкая принцип работы ИИ во взаимодействии работодателей и соискателей.
Большой разговор с hr-ами состоялся в пятницу, 16 октября. Главным вопросом было - как найти работу «белому воротничку» на сжимающемся рынке труда. Сегодня мы опубликуем топ-10 самых важных советовна эту тему от тех, кто принимает решение, давать ли вам работу.
Свердловчане, ищущие работу, начали охотиться на живых эйчаров16 октября в 14:43
