Госдума приняла закон об удаленной работе. Депутаты прописали, как подобный формат трудовых отношений может вводиться и что будет считаться прогулом.
Согласно новому закону, удаленный режим работы может вводиться работодателем при чрезвычайных ситуациях и без согласия сотрудников. При этом компания обязана предоставить необходимое оборудование или возместить затраты на его приобретение. Кроме того, работодатель обязан провести инструктаж, но с него снимается ответственность за соблюдение техники безопасности.
Перевод работника на дистанционный режим не может быть основанием для снижения зарплаты. Работать сотрудник может и офлайн, он не обязан все время находиться в режиме конференции посредством видеочата или иных средств общения. Если же работодатель обязывает все время находиться в контакте с начальством или коллегами, то это рассматривается как сверхурочная работа.
В то же время сотрудник обязан периодически выходить на связь. Если он без уважительной причины не делает этого в течение двух суток, то может быть уволен за прогул.
При дистанционном режиме работы допускается электронный документооборот между сотрудником и компанией. Так, в случае болезни тот может отправить работодателю номер электронного листа о нетрудоспособности, а при заключении и расторжении трудовых контрактов можно использовать электронную подпись.
Есть новость — поделитесь! Мессенджеры ЕАН для ценной информации
+7 922 143 47 42.
